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獵頭職位

  • 財務(wù)主管26-38萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 人力行政總監(jiān)22-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

  • 算法部高級工程師50-70萬

    職位描述： 1. 開展機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識別領(lǐng)域的研發(fā)；

  • 信息流視頻總監(jiān)23-27萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)擴(kuò)寬短視頻發(fā)布渠道，維護(hù)合作商的伙伴關(guān)系

  • 大數(shù)據(jù)構(gòu)架工程師35-40萬

    職位描述： 1、構(gòu)建數(shù)據(jù)中臺，為多種行業(yè)應(yīng)用提供主數(shù)據(jù)（畫像標(biāo)簽/關(guān)系圖譜）、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)服務(wù)。負(fù)責(zé)系統(tǒng)的技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計、代碼開發(fā)。

  • 產(chǎn)品VP60-75萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司自主化妝品整體研發(fā)規(guī)劃，方案的設(shè)計與執(zhí)行，實現(xiàn)公司產(chǎn)品高品質(zhì)迭代；

  • 語音識別研發(fā)專家130-140萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)語音識別領(lǐng)域的研發(fā)工作，跟蹤國內(nèi)外最新的語音識別相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，參與語音識別技術(shù)發(fā)展方向和發(fā)展路線的討論及決策；

  • NLP研發(fā)負(fù)責(zé)人135-160萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)NLP/NLU領(lǐng)域的研發(fā)工作，跟蹤國內(nèi)外最新的NLP相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，參與NLP技術(shù)發(fā)展方向和發(fā)展路線的討論及決策；

  • x86硬件方案工程師21-26萬

    崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司軟硬件產(chǎn)品，針對不同行業(yè)領(lǐng)域提供相應(yīng)解決方案

  • unity 3d高級工程師28-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)unity客戶端開發(fā)、調(diào)優(yōu)工作（邏輯、ui)，并編寫相關(guān)技術(shù)文檔；

  • C++軟件驅(qū)動工程師40-55萬

    職位描述： 1.參與嵌入式產(chǎn)品的設(shè)計，開發(fā)及維護(hù)工作，編寫軟件設(shè)計開發(fā)文檔，按時完成項目開發(fā)任務(wù)，保證項目質(zhì)量

  • Java高級經(jīng)理35-42萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)項目管理級架構(gòu)設(shè)計工作；

  • 高級社群銷售運(yùn)營26-32萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)課程學(xué)員的日常運(yùn)營、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊從初級課程學(xué)員向高級課程轉(zhuǎn)化的目標(biāo)。

  • 數(shù)據(jù)分析20-25萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整理、挖掘及分析工作，定期出具日、周、月、季、半年、年度數(shù)據(jù)報告及分析報告；

  • 資深圖形研發(fā)工程師22-26萬

    職位要求： 1. 掌握C++，熟悉一門腳本語言

  • Web前端開發(fā)工程師25-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司W(wǎng)eb應(yīng)用的前端開發(fā)；

  • 風(fēng)險控制20-25萬

    一、崗位職責(zé)：1、以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助處理銀行信用卡逾期欠款；

  • 產(chǎn)品銷售總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)：1．通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費(fèi)者的消費(fèi)動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；

  • 高級投資經(jīng)理25-35萬

    職責(zé)描述： 1、尋找合作開發(fā)商或項目開發(fā)資源，對潛在的投資項目進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，挖掘符合公司要求的投資項目；

  • 總精算師97-110萬

    職位描述： （一）分析、研究經(jīng)驗數(shù)據(jù)，參與制定保險產(chǎn)品開發(fā)策略，擬定保險產(chǎn)品費(fèi)率，審核保險產(chǎn)品材料；

  • 城市總經(jīng)理80-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)財富中心工作，按照分公司所下達(dá)目標(biāo)，帶領(lǐng)和激勵團(tuán)隊完成銷售任務(wù)，組建銷售團(tuán)隊并培訓(xùn)形成戰(zhàn)斗力；

  • 資本運(yùn)營總監(jiān)34-45萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司融資政策，制定融資方案，準(zhǔn)備融資材料，實施并達(dá)成融資目標(biāo)；

  • 執(zhí)行總裁40-50萬

    職位描述： 1 、負(fù)責(zé)整合各項專業(yè)資源，為家族辦公室客戶提供綜合、專業(yè)的家族需求解決方案及落地工具；

  • 銷售總監(jiān)23-28萬

    主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)直銷客戶、代銷渠道、大型機(jī)構(gòu)客戶的開拓。

  • 募資總監(jiān)36-43萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司融資政策，制定融資方案，準(zhǔn)備融資材料，實施并達(dá)成融資目標(biāo)；

  • 量化研究員32-44萬

    崗位描述： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有的交易體系，研究和設(shè)計量化交易策略并實現(xiàn)交易算法，交易品種可以是股票，期貨，期權(quán)或者債券等；

  • 系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)維工程師32-40萬

    職位描述： 1、根據(jù)量化交易需求，設(shè)計、開發(fā)和優(yōu)化量化交易系統(tǒng)，包括證券、期貨及其他金融衍生品在國內(nèi)外市場的交易、分析和風(fēng)險控制；

  • 投資總監(jiān)73-84萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)基金對外投資及產(chǎn)業(yè)并購，目標(biāo)行業(yè)為醫(yī)療大健康等；

  • 融資總經(jīng)理35-47萬

    崗位職責(zé)： 1.開發(fā)融資渠道及客戶資源，管理各種融資額度進(jìn)行合理的籌劃和安排，降低融資成本，獲得新增授信批復(fù)及資金流入；

  • 高級經(jīng)理22-30萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)基金項目的成立要求，分析、評估募資需求與市場條件，制定募資目標(biāo)以及擬投資項目募資的說明書，幫助公司實施募資方案完成基金募資工作；

  • 財富總監(jiān)32-40萬

    崗位職責(zé)： 1、拓展和維護(hù)高凈值資源客戶，提供高凈值專業(yè)理財服務(wù)；

  • 市場總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)家族辦公室客戶的市場開發(fā)；

  • 高級經(jīng)理24-38萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)私募基金市場信息，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作的方向性建議；

  • 總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)： 1、1年以上證券、銀行、保險、信托、期貨、融資、投資公司（其中之一）工作經(jīng)歷優(yōu)先；

  • 康復(fù)治療師30-40萬

    工作內(nèi)容： 工作職責(zé): 1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、醫(yī)保、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人。 2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，制定本科工作目標(biāo)和工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。 3、組織和領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護(hù)理工作，樹立良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，不斷提高和創(chuàng)新服務(wù)模式，努力提高醫(yī)。療和護(hù)理質(zhì)量。 4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時處理差錯事故。 5、熟練康復(fù)工作，掌握各種康復(fù)治療。

  • 醫(yī)藥精細(xì)化招商經(jīng)理30-35萬

    職責(zé)描述： 1. 配合公司制度年度、季度和月度銷售計劃，并對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進(jìn)行分解，制定實施計劃； 2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)的客戶尋找和發(fā)掘，并建立各級客戶檔案，不斷完善客戶基本信息和溝通記錄； 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的宣傳和推廣，組織客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)以及目標(biāo)醫(yī)院的推廣活動； 4. 研究各地政策特點(diǎn)，負(fù)責(zé)區(qū)域/省區(qū)內(nèi)物價、醫(yī)保、招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實施，并對結(jié)果和進(jìn)度負(fù)責(zé)； 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實施，督促市場終端覆蓋和銷量實現(xiàn)； 6. 調(diào)查和收集區(qū)域市場政策信息和競爭產(chǎn)品、競爭對手的情況； 7. 配合轄區(qū)客戶進(jìn)行市場推廣服務(wù)

  • 持續(xù)改善工程師32-45萬

    崗位職責(zé) 1、通過推動全員改善文化、建立精益管理體系、實施系統(tǒng)化培訓(xùn)，持續(xù)提升公司運(yùn)營效率、降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，助力企業(yè)實現(xiàn)精益化轉(zhuǎn)型。 2、熟練運(yùn)用價值流分析（VSM）、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、浪費(fèi)識別、PDCA等工具。 3、提案改善經(jīng)驗：具備建立合理化建議制度、提案評審機(jī)制的能力。 4、能設(shè)計并實施精益課程（如基礎(chǔ)精益理論、工具應(yīng)用），擅長分層級（管理層/一線員工）培訓(xùn)。 5、熟練使用Excel/Minitab等工具，從數(shù)據(jù)中挖掘改善機(jī)會。 6、文化推動力：具備主動性和影響力，能激發(fā)員工參與改善的熱情。 7、跨部門協(xié)作：擅長溝通協(xié)調(diào)，能整合生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等部門資源推動項目落地。

  • 系統(tǒng)工程師60-100萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)精密光機(jī)結(jié)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)，確保功能、性能及安全性符合需求； 2.主導(dǎo)系統(tǒng)需求分析、風(fēng)險管控及驗證測試，編制技術(shù)文檔（例如需求規(guī)格書、測試報告)； 3.負(fù)責(zé)故障診斷與維護(hù)，開發(fā)遠(yuǎn)程維護(hù)系統(tǒng)以提升服務(wù)效率； 4.協(xié)調(diào)硬件、軟件團(tuán)隊完成系統(tǒng)集成與調(diào)試，解決了開發(fā)過程中的技術(shù)難題； 5.跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(例如 5G 醫(yī)療應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品迭代。

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)落實工廠各級質(zhì)量責(zé)任，科學(xué)管理，合理安排生產(chǎn)計劃；

  • 設(shè)備主任33-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備和公用系統(tǒng)設(shè)備的選型、確認(rèn)及相應(yīng)4Q文件的起草；

  • 工程設(shè)備經(jīng)理30-35萬

    崗位職責(zé)： 1負(fù)責(zé)根據(jù)公司建設(shè)項目圖紙審核、設(shè)備URS制定。

  • 銷售經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售隊伍的組建和管理，包括團(tuán)隊人員招聘和培訓(xùn)，給團(tuán)隊賦能，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo);

  • OTC總監(jiān)50-66萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司OTC渠道開發(fā)與管理，對全國OTC市場的全面協(xié)調(diào)運(yùn)行；

  • 農(nóng)藥銷售省區(qū)經(jīng)理23-30萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本區(qū)域年度銷售目標(biāo)，目標(biāo)分解，報公司審批

  • 科研骨干（智能農(nóng)機(jī)團(tuán)隊）42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)智能農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備的設(shè)計與優(yōu)化等開發(fā)工作； 2、參與項目需求分析的設(shè)計、進(jìn)行技術(shù)方案的制定與優(yōu)化； 3、完成機(jī)械零部件的設(shè)計與圖紙繪制并進(jìn)行機(jī)械零部件的選型和測試，確保設(shè)備的穩(wěn)定性和可靠性； 4、與團(tuán)隊成員合作，解決項目過程中的技術(shù)問題，協(xié)助進(jìn)行樣機(jī)的調(diào)試與測試； 5、參與科研相關(guān)報告、申請材料的的書寫，參與論文書寫、協(xié)助專利申請等工作。

  • 生產(chǎn)采購主管23-27萬

    崗位職責(zé)： 1、主要研發(fā)內(nèi)容為功能水溶肥與功能液體肥產(chǎn)品配方；1. 負(fù)責(zé)尿素等農(nóng)資產(chǎn)品采購計劃提報與執(zhí)行。 2. 開拓并維護(hù)尿素供應(yīng)商資源，建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，優(yōu)化采購渠道，把控采購成本。 3. 跟蹤農(nóng)資市場動態(tài)，分析尿素行情變化，提報采購建議。 4. 協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售部門需求，安排采購計劃，保障庫存合理。 5. 監(jiān)督訂單執(zhí)行，對接質(zhì)檢部門把控原料質(zhì)量，處理異常問題及供應(yīng)商糾紛。

  • 農(nóng)產(chǎn)品渠道銷售26-35萬

    崗位職責(zé): 1、開發(fā)并管理天貓、京東、拼多多、云集等線上渠道客戶，維護(hù)客情關(guān)系；

  • 飼料添加劑銷售經(jīng)理25-40萬

    崗位要求 1.畜牧、動物營養(yǎng)等，相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2.有一年以上飼料添加劑或動保產(chǎn)品銷售、技術(shù)工作經(jīng)驗。
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