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獵頭職位

  • 資深商業(yè)策略產(chǎn)品經(jīng)理34-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、深入理解競(jìng)價(jià)廣告投放全過(guò)程，了解廣告主投放訴求，可獨(dú)立設(shè)計(jì)產(chǎn)品策略，幫助廣告主優(yōu)化ROI； 2、了解互聯(lián)網(wǎng)APP/WAP流量變現(xiàn)模式，基于不同場(chǎng)景和流量特點(diǎn)，設(shè)計(jì)策略，不斷優(yōu)化流量變現(xiàn)能力； 3、與研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)緊密配合，對(duì)商業(yè)收入負(fù)責(zé)。

  • 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師（內(nèi)核）40-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品內(nèi)核的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼、單元測(cè)試、BUG修改等研發(fā)工作； 2、負(fù)責(zé)為技術(shù)支持人員提供答疑和研發(fā)級(jí)的技術(shù)支持；

  • 圖形渲染開發(fā)工程師25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)需求開發(fā)各種游戲圖形效果，和美術(shù)一起研究次世代效果并應(yīng)用在項(xiàng)目?jī)?nèi)（諸如天氣系統(tǒng)，HDR，角色shader，地形系統(tǒng)，LOD技術(shù)，高動(dòng)態(tài)光源和特效光源等）； 2. 參與美術(shù)工作流，保證游戲兼容性； 3. 性能分析和優(yōu)化，分析渲染壓力和瓶頸，并且針對(duì)性提出改進(jìn)建議。

  • AI芯片video子系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)工程師42-84萬(wàn)

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)AI芯片video codec/jpeg codec/圖像處理模塊流片前的驗(yàn)證及回片后的bring up 2、負(fù)責(zé)以上模塊驅(qū)動(dòng)開發(fā)、性能調(diào)優(yōu)及軟件棧設(shè)計(jì) 3、支持video子系統(tǒng)業(yè)務(wù)落地相關(guān)工作 4、參與各模塊的功能設(shè)計(jì)及芯片迭代

  • U3D游戲開發(fā)工程師20-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、使用Unity3D引擎開發(fā)游戲 2、與策劃、美術(shù)、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié) 3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼 4、負(fù)責(zé)游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)

  • 咨詢項(xiàng)目經(jīng)理24-72萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌財(cái)務(wù)管理咨詢項(xiàng)目工作，根據(jù)客戶需求帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目交付，進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、匯報(bào)驗(yàn)收、項(xiàng)目資源的組織與協(xié)調(diào)等，確保項(xiàng)目按計(jì)劃有序推進(jìn)； 2、參與咨詢售前工作，進(jìn)行售前交流、需求調(diào)研、方案輸出、投標(biāo)述標(biāo)支持等工作，洞察客戶需求，并進(jìn)行深入分析和引導(dǎo)； 3、完成項(xiàng)目知識(shí)沉淀梳理及參與咨詢產(chǎn)品更新與培訓(xùn)工作。

  • 資深產(chǎn)品工程師（OPC方向）30-80萬(wàn)

    職位描述： 1.規(guī)劃和設(shè)計(jì)28nm，55nm節(jié)點(diǎn)RET產(chǎn)品的功能； 2.規(guī)劃和設(shè)計(jì)特殊工藝的RET產(chǎn)品的功能 3.預(yù)研先進(jìn)工藝節(jié)點(diǎn)的RET產(chǎn)品功能

  • 國(guó)際商務(wù)合作經(jīng)理50-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與國(guó)際上的企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等開展合作，開展市場(chǎng)調(diào)研、合作談判等工作； 2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)國(guó)際渠道和資源，開展國(guó)際投資機(jī)會(huì)尋找和項(xiàng)目發(fā)掘，管理項(xiàng)目投資方案初審全流程； 3、配合領(lǐng)導(dǎo)完成國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展、資源對(duì)接、合作洽談和項(xiàng)目推進(jìn)，完成重要客戶的拜訪和接待工作； 4、關(guān)注國(guó)際市場(chǎng)的熱點(diǎn)事件和投資趨勢(shì)，開展相關(guān)的研究工作。

  • FAE工程師40-70萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、配合商務(wù)和產(chǎn)品經(jīng)理推廣公司產(chǎn)品，在整個(gè)過(guò)程中并提供技術(shù)支持 2、了解客戶需求，完成昆侖芯片基礎(chǔ)環(huán)境部署 3、在現(xiàn)場(chǎng)配合客戶完成服務(wù)器測(cè)試，確保關(guān)鍵功能/性能指標(biāo)能在現(xiàn)場(chǎng)復(fù)現(xiàn) 4、對(duì)服務(wù)器/操作系統(tǒng)等基礎(chǔ)環(huán)境相關(guān)的問(wèn)題，能配合客戶完成定位和排查 5、熟練使用昆侖相關(guān)的軟件工具，完成測(cè)試，運(yùn)維，重保等關(guān)鍵工作 6、對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品的售后技術(shù)服務(wù)、市場(chǎng)引導(dǎo)；將市場(chǎng)信息反饋給研發(fā)人員

  • 市場(chǎng)經(jīng)理（科技行業(yè)）35-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)各類項(xiàng)目的策劃； 2、制定各類線上線下活動(dòng),負(fù)責(zé)保證執(zhí)行計(jì)劃的各階段進(jìn)度,保障數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)，活動(dòng)的嘉賓、觀眾邀請(qǐng)和接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理； 3、制定展會(huì)相關(guān)的推廣計(jì)劃及展會(huì)推廣宣傳資料 4、市場(chǎng)對(duì)外合作洽談，協(xié)調(diào)各部門統(tǒng)籌做好活動(dòng)流程管理執(zhí)行、對(duì)外形象管理、保證行業(yè)各項(xiàng)目正常進(jìn)行； 5、活動(dòng)總結(jié)及反饋。

  • 監(jiān)理工程師20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1. 參與監(jiān)理會(huì)議討論項(xiàng)目情況，完成基本的監(jiān)理事務(wù)性工作，如檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、設(shè)備的使用及運(yùn)行狀況；對(duì)承建單位的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)安裝、調(diào)試過(guò)程及測(cè)試結(jié)果進(jìn)行記錄； 2. 做好督導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)指出并向本專業(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告； 3. 定期編寫文檔匯報(bào)項(xiàng)目情況、項(xiàng)目文檔的管理； 4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目中甲、乙方的溝通、協(xié)調(diào)工作 ； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  • 高級(jí)編輯（科技行業(yè)）30-42萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、為OFweek高科技行業(yè)網(wǎng)站開發(fā)獨(dú)特、精彩的內(nèi)容，包括文章校對(duì)、文章策劃和專題文章寫作等； 2、 與相關(guān)行業(yè)專家保持緊密聯(lián)系，跟蹤并分析最新的相關(guān)行業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)用熱點(diǎn)及其解決方案； 3、與工程師社群保持緊密聯(lián)系，管理網(wǎng)站專題討論、論壇、博客、微博、微信等互動(dòng)性欄目； 4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容與線下活動(dòng)的策劃； 5、配合團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行網(wǎng)站的建設(shè)、欄目規(guī)劃以及改進(jìn)網(wǎng)站服務(wù)功能。

  • Saas客戶經(jīng)理25-45萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電商CRM軟件的市場(chǎng)開拓和銷售; 2、根據(jù)公司的整體規(guī)劃，完成個(gè)人銷售指標(biāo); 3、新客開發(fā)，老客客情維護(hù)，建立自己的銷售關(guān)系網(wǎng)。

  • 高級(jí)需求分析師18-26萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常需求溝通、需求獲取、需求確認(rèn)等工作,制定需求調(diào)研計(jì)劃，通過(guò)需求調(diào)研深入了解用戶愿景、真實(shí)需求、潛在需求等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)工作，編制需求方案、需求規(guī)格說(shuō)明書； 3、負(fù)責(zé)與技術(shù)人員溝通、協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量；

  • 變頻器結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師30-50萬(wàn)

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)驅(qū)動(dòng)和數(shù)控類產(chǎn)品從概念到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案 2.機(jī)械類零件的設(shè)計(jì)開發(fā)及驗(yàn)證導(dǎo)入,如塑料件,鈑金件, 壓鑄件,薄膜…… 3.標(biāo)準(zhǔn)件的定義和選型,如螺釘,連接器,風(fēng)扇…… 4.協(xié)同仿真工程師執(zhí)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和熱的仿真和計(jì)算,方案驗(yàn)證及優(yōu)化 5.協(xié)同制造工程師確定生產(chǎn)裝配的要求, 比如防呆設(shè)計(jì)，DFM和DFT 6.參與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審

  • 多晶工藝工程師30-32萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)MPCVD晶圓級(jí)金剛石的生長(zhǎng)工藝開發(fā)與優(yōu)化，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生長(zhǎng)效率。 2. 根據(jù)項(xiàng)目需求，進(jìn)行金剛石材料的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和測(cè)試，分析其物理、化學(xué)特性。 3. 負(fù)責(zé)金剛石生長(zhǎng)過(guò)程中的設(shè)備調(diào)試、運(yùn)行管理與問(wèn)題排查。 4. 撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告與技術(shù)文檔，記錄生長(zhǎng)過(guò)程中的數(shù)據(jù)與結(jié)果。 5. 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切合作，推動(dòng)新材料、新工藝的研發(fā)進(jìn)展。 6. 持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，評(píng)估新的技術(shù)方案并實(shí)施。 7. 負(fù)責(zé)金剛石生長(zhǎng)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。

  • 標(biāo)準(zhǔn)化部長(zhǎng)53-65萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌制定企業(yè)級(jí)物料標(biāo)準(zhǔn)化體系，明確分類規(guī)則、編碼體系、技術(shù)參數(shù)及替代邏輯； 2、主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化與成本管控的聯(lián)動(dòng)策略，通過(guò)物料歸一化、與采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)聯(lián)動(dòng)，制定實(shí)施路徑； 3、牽頭跨部門標(biāo)準(zhǔn)化，協(xié)調(diào)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)需求的沖突，確保標(biāo)準(zhǔn)可執(zhí)行； 4、建立標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，固化流程，合規(guī)管理。

  • 過(guò)程質(zhì)量工程師25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： ?1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)線、設(shè)備拉線放行、新工藝標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)證和確認(rèn)； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)基準(zhǔn)書、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管控標(biāo)準(zhǔn)文件建立和維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題解決分析，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和放行； 4、運(yùn)用SPC、QC七大手法等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析； 5、運(yùn)用8D、6西格瑪?shù)裙ぞ叻治龈纳茊?wèn)題； 6、負(fù)責(zé)制程質(zhì)量問(wèn)題跟進(jìn)，改善跟蹤； 7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)變更的管控管理； 8、負(fù)責(zé)制程質(zhì)量體系策劃，數(shù)據(jù)中心建立和管理； 9、負(fù)責(zé)協(xié)助客訴問(wèn)題解決和跟進(jìn)。

  • 注冊(cè)安全工程師40-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展公司的職業(yè)健康安全團(tuán)隊(duì)，確保完成環(huán)保，安全，健康及設(shè)施的管理目標(biāo)。 2.及時(shí)了解環(huán)保法規(guī)的修訂變更情況，確保公司的相關(guān)政策同步更新。 3.通過(guò)完善安全健康和設(shè)施相關(guān)的管理體系，確保公司遵循內(nèi)外部安全法規(guī)和安全管理系統(tǒng)的規(guī)定， 4.根據(jù)相關(guān)的環(huán)保法規(guī)和公司要求制定環(huán)保，健康，安全和設(shè)施管理政策和程序，推行、管理、監(jiān)督環(huán)保健康安全程序和活動(dòng)， 5.監(jiān)督和評(píng)估公司的職業(yè)健康安全績(jī)效，發(fā)現(xiàn)、研究、評(píng)估、改善問(wèn)題，推薦相關(guān)的技術(shù)、設(shè)備、系統(tǒng)和流程變更建議，提高公司的職業(yè)健康安全績(jī)效。 6.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)滿足公司相關(guān)要求下進(jìn)行廠房設(shè)施的更新維護(hù)。 7.在公司內(nèi)宣傳相關(guān)政

  • 智慧水務(wù)銷售經(jīng)理30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)分公司智慧水廠、智慧水務(wù)、智慧節(jié)水等軟硬件產(chǎn)品銷售目標(biāo)的執(zhí)行，確保業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)； 2. 拓展新客戶，維護(hù)老客戶，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系； 3. 深入了解市場(chǎng)需求，收集行業(yè)信息，為公司戰(zhàn)略決策提供有力支持； 4. 參與各類市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提升品牌知名度及市場(chǎng)份額。

  • 電力交易業(yè)務(wù)總監(jiān)15-18萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)洞察政策環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)、技術(shù)動(dòng)態(tài)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定電力交易業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行落地； 2、負(fù)責(zé)電力市場(chǎng)交易相關(guān)政策研究和市場(chǎng)信息收集，對(duì)電力交易直接相關(guān)的用戶負(fù)荷、供需平衡、潮流狀況等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，并預(yù)測(cè)和分析電價(jià)趨勢(shì)，制定交易策略； 3、負(fù)責(zé)組織開展電力中長(zhǎng)期及現(xiàn)貨交易的執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織電力市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)研究及相關(guān)報(bào)告的編制； 5、負(fù)責(zé)電力交易業(yè)務(wù)板塊的核心能力打造，包括人才梯隊(duì)建設(shè)及預(yù)測(cè)算法、交易策略等知識(shí)沉淀； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 系統(tǒng)架構(gòu)師（應(yīng)用）20-40萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域系統(tǒng)的需求調(diào)研、需求分析、解決方案規(guī)劃、原型設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，完成業(yè)務(wù)領(lǐng)域功能及邏輯設(shè)計(jì)，編寫業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求文檔或解決方案； 2.參與整體流程規(guī)劃，設(shè)計(jì)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的整體集成方案； 3.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施類項(xiàng)目的選型、實(shí)施、項(xiàng)目管理等工作； 4.本崗位可以細(xì)分為生產(chǎn)制造管理、科研管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)方向、數(shù)據(jù)治理。

  • 企業(yè)AI解決方案總監(jiān)45-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.制定集團(tuán)AI技術(shù)戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)化工、光伏、醫(yī)養(yǎng)、旅游四大板塊的AI賦能路徑。 2.針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如化工生產(chǎn)流程優(yōu)化、光伏電站智能運(yùn)維、康養(yǎng)用戶健康預(yù)測(cè)、旅游個(gè)性化推薦）開發(fā)AI模型。 3.主導(dǎo)AI項(xiàng)目全生命周期管理，包括數(shù)據(jù)采集、算法選型、模型訓(xùn)練、部署及效果評(píng)估。 4.與業(yè)務(wù)部門深度合作，推動(dòng)AI技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景融合，設(shè)計(jì)可量化的效能提升指標(biāo)。 5.培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部AI人才，搭建AI技術(shù)中臺(tái)（如數(shù)據(jù)標(biāo)注平臺(tái)、模型訓(xùn)練平臺(tái)）。

  • 預(yù)警指揮系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)師40-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)預(yù)警指揮方向的科技創(chuàng)新工作； 2.負(fù)責(zé)預(yù)警指揮系統(tǒng)論證； 3.組織編制預(yù)警指揮系統(tǒng)實(shí)施方案； 4.負(fù)責(zé)預(yù)警指揮系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)； 5.負(fù)責(zé)重大問(wèn)題處理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別等； 6.負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程管控。

  • 動(dòng)力底盤域控軟件開發(fā)主任工程師30-50萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)車輛運(yùn)動(dòng)學(xué)控制系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)以及動(dòng)力域、底盤域、自動(dòng)駕駛域的系統(tǒng)接口定義、需求對(duì)接 2. 負(fù)責(zé)車輛運(yùn)動(dòng)學(xué)控制算法開發(fā)，包括車輛橫向、縱向、垂向運(yùn)動(dòng)和三者融合控制軟件開發(fā)，協(xié)調(diào)能量回收，牽引力控制，車輛動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性控制等模塊開發(fā) 3. 負(fù)責(zé)車輛參數(shù)估算（包含車速、附著系數(shù)、質(zhì)心側(cè)偏角、滑移率、重量、坡度等參數(shù)估計(jì)及工況識(shí)別）需求梳理、軟件開發(fā)及測(cè)試驗(yàn)證 4. 負(fù)責(zé)功能算法優(yōu)化，測(cè)試用例開發(fā)、實(shí)車調(diào)試

  • 開發(fā)經(jīng)理（光伏 風(fēng)電）20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)省范圍內(nèi)資源、開發(fā)商、風(fēng)電、光伏項(xiàng)目信息收集及整理工作，有效掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向； 2、負(fù)責(zé)本省風(fēng)、光資源占儲(chǔ)、項(xiàng)目核準(zhǔn)、開工合規(guī)性文件辦理等工作； 3、負(fù)責(zé)本省政府部門溝通及關(guān)系維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)本省新能源合作項(xiàng)目的獲取、策劃及推動(dòng)工作； 5、完成年度承擔(dān)的開發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)考核指標(biāo)。

  • 原料儲(chǔ)運(yùn)副主任40-70萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成生物質(zhì)儲(chǔ)運(yùn)中心管理工作，結(jié)合產(chǎn)供銷編制計(jì)劃，統(tǒng)管生物質(zhì)秸稈和顆粒料倉(cāng)儲(chǔ)全過(guò)程，全面制定溫度控制、庫(kù)房清洗、消毒等各項(xiàng)工作的頻次、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督落實(shí)。 2、確保出入庫(kù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，出入庫(kù)時(shí)效及各項(xiàng)工作按時(shí)完成；對(duì)出入庫(kù)成本控制，倉(cāng)儲(chǔ)損耗負(fù)責(zé)； 3、健全安全儲(chǔ)運(yùn)制庹，貫徹以防為主的方針，做好防火、防盜、防破壞等工作，定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)采取措施，負(fù)責(zé)日常安全項(xiàng)內(nèi)容的執(zhí)行，包括員工日常安全，現(xiàn)場(chǎng)人員安全，物料安全，設(shè)備安全； 4、不斷完善儲(chǔ)運(yùn)工作操作流程，固定工作形成SOP，不斷優(yōu)化和迭代； 5、建立并完善倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)體系，搭建人才梯隊(duì)； 6、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)

  • 嵌入式軟件開發(fā)30-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、參與柜控、倉(cāng)控、車控以及BMS等控制器的需求分析； 2、參與各類控制器的構(gòu)架設(shè)計(jì)； 3、完成應(yīng)用層功能模塊開發(fā)、測(cè)試以及性能優(yōu)化； 4、協(xié)調(diào)底層驅(qū)動(dòng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成應(yīng)用層與底層對(duì)接，確保功能模塊兼容性； 5、支持與云端平臺(tái)的數(shù)據(jù)交互開發(fā)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、OTA升級(jí)等功能； 6、負(fù)責(zé)解決開發(fā)、測(cè)試及運(yùn)行中出現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)問(wèn)題； 7、編寫應(yīng)用層設(shè)計(jì)文檔、接口協(xié)議說(shuō)明及用戶手冊(cè)，確保開發(fā)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化；

  • 工程項(xiàng)目經(jīng)理30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、代表公司全面執(zhí)行工程承包合同，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的全面管理工作，對(duì)本工程的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工等負(fù)直接責(zé)任； 2、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及當(dāng)?shù)卣⑷罕妶F(tuán)體等的外部協(xié)調(diào)，將外部因素對(duì)施工的干擾降低； 3、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈中心對(duì)接，完成工程中心所承擔(dān)的任務(wù)，保證施工招標(biāo)的正常進(jìn)行及材料供應(yīng)滿足施工需要； 4、負(fù)責(zé)與本項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)接，解決施工中存在的設(shè)計(jì)問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料管理制度的建立，確保施工過(guò)程資料的完善； 6、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收申請(qǐng)書的制作和報(bào)審，代表公司參加業(yè)主組織的竣工驗(yàn)收。

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和技術(shù)交流

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 獵頭助理顧問(wèn)20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評(píng)定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬(wàn)

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國(guó)范圍內(nèi)招標(biāo)信息動(dòng)態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項(xiàng)目網(wǎng)站注冊(cè)、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過(guò)程中的問(wèn)題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項(xiàng)目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負(fù)責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請(qǐng)工作。對(duì)招投標(biāo)過(guò)程中所涉及保證金的退還繳

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬(wàn)

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作打造市場(chǎng)爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過(guò)有效的廣告投放實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)，同時(shí)在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊(duì)人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊(duì)的廣告投放能力。

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過(guò)程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 高級(jí)獵頭顧問(wèn)33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬(wàn)以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫(kù)/社交平臺(tái)/定向Mapping）、候選人評(píng)估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動(dòng)offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報(bào)告、人才流動(dòng)趨勢(shì)分析，為團(tuán)隊(duì)提供策略支持； 4. 獨(dú)立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨(dú)立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬(wàn)+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬(wàn)

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)規(guī)劃的討論和制定

  • 審計(jì)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理22-28萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成中小型項(xiàng)目（美股上市、港股上市公司）的審計(jì)； 2、與項(xiàng)目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問(wèn)題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計(jì)計(jì)劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，識(shí)別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題； 5、參與項(xiàng)目的討論，通過(guò)分析能力和邏輯思維能力，提出見解； 6、注重審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。 7、幫助項(xiàng)目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

  • 稅務(wù)咨詢顧問(wèn)20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團(tuán)隊(duì)提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購(gòu)重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭(zhēng)議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會(huì)議和準(zhǔn)備服務(wù)內(nèi)容和報(bào)價(jià)； 3．協(xié)助項(xiàng)目的開展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算和稅務(wù)咨詢報(bào)告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級(jí)稅務(wù)咨詢員進(jìn)行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 交易并購(gòu)咨詢顧問(wèn)25-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1．行業(yè)研究，包括對(duì)特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數(shù)據(jù)； 2．行業(yè)初步報(bào)告，展示行業(yè)/公司研究的結(jié)果，報(bào)告包括文字說(shuō)明和圖表； 3．從各種來(lái)源收集所需數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格； 4．驗(yàn)證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的正式報(bào)告，確保報(bào)告準(zhǔn)確無(wú)誤； 5．審查和組織合同，收集所需數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成可編輯格式，如 Excel 電子表格； 6．臨時(shí)翻譯項(xiàng)目小組的報(bào)告或文件； 7．協(xié)助建立和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)； 8．上級(jí)或公司交辦的其他工作。

  • 高級(jí)稅務(wù)助理30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級(jí)安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 海運(yùn)儲(chǔ)備32-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶、代理之間的日常聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決客戶咨詢、投訴、糾紛等情況; 2、負(fù)責(zé)出口貨物運(yùn)輸整體流程運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、完成后端操作全流程工作，包括到貨通知發(fā)送、清關(guān)資料報(bào)送、派車單發(fā)送、訂單異常處理等； 4、貨物后續(xù)跟蹤，根據(jù)貨物出運(yùn)情況和客戶及時(shí)溝通，與客戶溝通處理各種突發(fā)事件； 5、建立詳細(xì)的工作檔案，保存所有相關(guān)業(yè)務(wù)文檔制作相應(yīng)的進(jìn)出口表單； 6、上級(jí)交辦的其他任務(wù)等

  • 網(wǎng)點(diǎn)/營(yíng)業(yè)部/集配站負(fù)責(zé)人25-37萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部范圍內(nèi)客戶開發(fā)拓展，維護(hù)商家客戶關(guān)系，客戶異常處理，保證服務(wù)質(zhì)量； 2、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造良好的組織氣氛，不斷提高員工質(zhì)量和員工滿意度； 3、負(fù)責(zé)制定運(yùn)力計(jì)劃，進(jìn)行配送物資、運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地及各種異常管理； 4、負(fù)責(zé)日常事務(wù)及資金安全管理，保持業(yè)務(wù)量和營(yíng)業(yè)額的持續(xù)增長(zhǎng)，以及應(yīng)收貨款的回收等。 5、小哥收派作業(yè)管理，提升營(yíng)業(yè)部的攬派時(shí)效、客訴、破損等運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。

  • 水空陸運(yùn)操作28-40萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常操作工作，包括頭訂艙、艙位預(yù)估、裝貨、尾程清關(guān)、拆柜，提柜、預(yù)約派送 2、根據(jù)操作的每個(gè)環(huán)節(jié)與各個(gè)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商合作: 3、與客服、銷售和其他部門合作，解決客戶貨運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題: 4、把控和審核清關(guān)文件以及時(shí)效，及時(shí)預(yù)報(bào)并確?？蛻艉凸纠? 5、與各服務(wù)商對(duì)賬，通知開據(jù)發(fā)票及與財(cái)務(wù)溝通錄入應(yīng)收應(yīng)付費(fèi)用等: 6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

  • 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理24-36萬(wàn)

    職位描述： 1.制訂物流運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)管理等規(guī)章制度、流程和作業(yè)指導(dǎo)書；

  • 銷售經(jīng)理/主管46-58萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品線銷售； 2、銷售模式與運(yùn)營(yíng)策略； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)規(guī)劃、洞察市場(chǎng)、推動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)； 4、重大項(xiàng)目方案制作、技術(shù)交流、商務(wù)溝通、項(xiàng)目執(zhí)行。
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