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獵頭職位

  • RPA開發(fā)工程師45-57萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)RPA開發(fā)、實(shí)施工作，負(fù)責(zé)腳本編寫、維護(hù)和發(fā)布； 2、負(fù)責(zé)與用戶進(jìn)行有效溝通，能夠快速分析業(yè)務(wù)需求，快速落地實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)RPA技能培訓(xùn)和指導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)快速定位和解決RPA實(shí)施、使用過程中遇到的問題并解決； 5、負(fù)責(zé)對(duì)RPA整體開發(fā)、實(shí)施、使用提供改進(jìn)建議，幫助團(tuán)隊(duì)優(yōu)化RPA方案及工具

  • IT內(nèi)部審計(jì)崗33-46萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)外部監(jiān)管、內(nèi)部管理及行業(yè)規(guī)范、制定IT審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范； 2.根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃要求，制定IT審計(jì)方案； 3.根據(jù)審計(jì)方案要求，實(shí)施現(xiàn)場審計(jì)，并根據(jù)現(xiàn)場審計(jì)結(jié)果撰寫審計(jì)報(bào)告； 4.對(duì)現(xiàn)場審計(jì)中的重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，及時(shí)督促被審計(jì)單位積極整改，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患； 5.對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的后續(xù)跟蹤審計(jì)相關(guān)工作； 6.對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)事件，及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)與報(bào)告； 7.收集、整理與分析信息科技系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維保障情況，撰寫分析報(bào)告；

  • 經(jīng)濟(jì)政策研究30-40萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)研究宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，把握經(jīng)濟(jì)和資本市場趨勢，定期解讀經(jīng)濟(jì)和金融數(shù)據(jù)，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行準(zhǔn)確研判； 2、對(duì)重大會(huì)議、政策文件緊密跟蹤并進(jìn)行及時(shí)解讀，梳理底層邏輯，協(xié)同業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、對(duì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)有感知、有預(yù)判，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，作出應(yīng)對(duì)分析； 4、對(duì)接經(jīng)濟(jì)、金融領(lǐng)域的專家和渠道資源，與外部資源合作進(jìn)行專題研究。

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

  • 商務(wù)執(zhí)行崗26-33萬

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)的商務(wù)談判，貿(mào)易流程設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)申請(qǐng)審批，合同簽約等工作； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行、跟蹤、業(yè)務(wù)臺(tái)賬的登記管理； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)合同、協(xié)議、交易單據(jù)的保管； 4、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)單位部門的客戶需求，為母公司業(yè)務(wù)提供支持； 5、協(xié)助落實(shí)公司的業(yè)務(wù)營銷活動(dòng)，完成相關(guān)現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)研活動(dòng)并形成報(bào)告； 6、協(xié)助風(fēng)控合規(guī)部進(jìn)行客戶資信調(diào)查； 7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織部門培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；

  • 財(cái)務(wù)總經(jīng)理50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為集團(tuán)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資、開發(fā)、運(yùn)營等提供財(cái)務(wù)支持與決策依據(jù)； 2、負(fù)責(zé)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的編制、審核與披露，確保財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管要求； 3、指導(dǎo)各區(qū)域公司開展土地增值稅清算工作，制定清算策略，審核清算資料，確保清算工作合法、合規(guī)，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 4、主導(dǎo)集團(tuán)債務(wù)重組工作，評(píng)估債務(wù)狀況，制定債務(wù)重組方案，與債權(quán)人進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成重組協(xié)議； 5、管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對(duì)公司重大經(jīng)營決策活動(dòng)提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)國家會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會(huì)計(jì)核算，稅收管理，報(bào)表編制；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • T0C運(yùn)營經(jīng)理（拼多多、淘寶）25-32萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)T0C渠道(淘寶、拼多多等)整體運(yùn)營計(jì)劃制定與執(zhí)行，通過分解銷售目標(biāo)監(jiān)控執(zhí)行效果，確保銷售和利潤等經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)爆款組合及定制化產(chǎn)品開發(fā)，通過分析平臺(tái)用戶畫像與消費(fèi)趨勢，協(xié)同產(chǎn)童品部完成新品測試與生命周期管理，提升產(chǎn)品競爭力。 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)政策及行業(yè)趨勢的洞察，通過分析市場動(dòng)態(tài)、平臺(tái)規(guī)則變化及用戶需求， 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售及用戶數(shù)據(jù)，通過輸出經(jīng)營結(jié)果并向上匯報(bào)，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 設(shè)備管理經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、設(shè)備管理部架構(gòu)與編制完善，崗位職責(zé)管理； 2、設(shè)備人員技能等級(jí)與薪資評(píng)定推動(dòng)； 3、湖南&海南道場建設(shè)與實(shí)施完善； 4、設(shè)備管理部與基地副主管以上人眼培養(yǎng)及輪崗計(jì)劃實(shí)施；外部人才引進(jìn)； 5、各基地每月的檢查表制定與稽核安排（原則上各區(qū)域基地每月不少于1次）； 6、基地月度固定資產(chǎn)申購把關(guān)。

  • 戰(zhàn)略執(zhí)行副總監(jiān)26-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類目的采購和1. 負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)單位及職能部門戰(zhàn)略執(zhí)行追蹤方案 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略執(zhí)行季度評(píng)估，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行預(yù)警 3. 負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)單位及職能部門制定糾偏方案，并追蹤執(zhí)行情況 4. 負(fù)責(zé)推進(jìn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)專項(xiàng)診斷、制定并執(zhí)行糾偏方案 5. 負(fù)責(zé)評(píng)估業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略報(bào)告，給出獨(dú)立意見 6. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)完成專項(xiàng)戰(zhàn)略議題研究工作 7. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略管理賦能 8. 負(fù)責(zé)建設(shè)與完善戰(zhàn)略執(zhí)行管理領(lǐng)域內(nèi)的流程及制度

  • 外貿(mào)經(jīng)理/主管50-60萬

    工作職責(zé)： 1、利用各種平臺(tái)開拓海外市場，開發(fā)并維護(hù)海外客戶； 2、從事過食品添加劑、醫(yī)藥原料、醫(yī)藥中間體、植提、功能性食品配料如益生元、酶制劑、植提等銷售和應(yīng)用推廣工作； 3、具備獨(dú)立開發(fā)及維護(hù)國外客戶的能力； 4、開發(fā)新的客源及時(shí)了解和收集國外市場信息、新產(chǎn)品狀況、競爭對(duì)手情況、做好客戶信息反饋、市場信息反饋； 5、洞察外貿(mào)市場，調(diào)研、分析及研究市場布局； 6、完成年度銷售任務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)銷售回款，完成銷售目標(biāo)。

  • 市場研究經(jīng)理22-26萬

    工作職責(zé)： 1、人貨場趨勢洞察，捕捉識(shí)別潛在業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，支持事業(yè)部戰(zhàn)略落地；品類拓展及產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會(huì)識(shí)別，支持現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，支持產(chǎn)品力把關(guān)及體驗(yàn)提升，確保產(chǎn)品競爭優(yōu)勢，助力事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)落地實(shí)現(xiàn)； 2、提供生意診斷分析，鞏固競爭優(yōu)勢，把握全渠道生意增長機(jī)會(huì)；挖掘體驗(yàn)提升機(jī)會(huì)，助力事業(yè)部打造360度的消費(fèi)者體驗(yàn)優(yōu)勢 3、提供品牌與傳播研究、全域營銷效率效果診斷分析，支持品牌策略制定和優(yōu)化，助力業(yè)務(wù)運(yùn)營效率、營銷效果雙效提升； 4、協(xié)助直接上級(jí)通過專業(yè)領(lǐng)域的方法工具資源拓展/案例經(jīng)驗(yàn)沉淀/培訓(xùn)輸出，強(qiáng)化和提升專業(yè)市場研究能力、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)專業(yè)賦能；

  • 公共事務(wù)副主管30-40萬

    工作職責(zé)： 1、處理與政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、NPO等方面的日常互動(dòng)，比如日常接待、會(huì)議參與、活動(dòng)組織等，提升公司在相關(guān)層面的影響力和品牌形象勢; 2、關(guān)注各種政府和非政府實(shí)體項(xiàng)目，準(zhǔn)備報(bào)告所需相關(guān)資料，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展拓展政府資源和尋求扶持。建立更強(qiáng)大、高效的公共事務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)； 3、支持CSR、政策建議提案等工作，推動(dòng)公共事務(wù)工作與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目管理能力，能承受較大的工作壓力，接受出差； 5、能預(yù)警并協(xié)調(diào)資源應(yīng)對(duì)突發(fā)危機(jī)事件，協(xié)助維護(hù)公司運(yùn)營安全.

  • 抖音內(nèi)容營銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)整體運(yùn)營，包括但不限于賬號(hào)定位、搜集選題、腳本撰寫、拍攝視頻內(nèi)容、復(fù)盤優(yōu)化；對(duì)曝光互動(dòng)、粉絲增長、帶貨能力以及品牌影響力負(fù)責(zé)。 2、熟悉除抖音平臺(tái)的運(yùn)營機(jī)制、熱門玩法、內(nèi)容特點(diǎn)、人群特征，擁有成熟且實(shí)操性強(qiáng)的方法論，能夠持續(xù)產(chǎn)出有創(chuàng)意的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。 3、把控短視頻制作全流程，從前期策劃、視頻剪輯、發(fā)布到效果跟蹤，熟悉分鏡設(shè)計(jì)，把握畫面重點(diǎn)、剪輯節(jié)奏及風(fēng)格，對(duì)成片的安全及質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4、有數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤能力，清晰了解不同指標(biāo)的提升辦法，并制定有效策略。

  • 研發(fā)工程師-巧克力35-50萬

    職位描述： 1、在中大型食品企業(yè)從事過巧克力或保健品/功能性軟糖/營養(yǎng)軟糖等相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)場管理工作。 2、熟悉生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、生產(chǎn)工藝原理及標(biāo)準(zhǔn)，有獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品的能力； 3、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任意識(shí)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信； 4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、較好的動(dòng)手能力和溝通能力； 5、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解； 6、熟練掌握實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)工具。

  • 招商加盟主管/經(jīng)理25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；1、根據(jù)公司加盟政策和開店計(jì)劃，完成加盟店開店目標(biāo) 2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，做好目標(biāo)市場調(diào)研 3、與業(yè)主方、加盟商（含意向加盟商）建立良好的關(guān)系 4、負(fù)責(zé)與加盟商談判、法律文件審核、簽約，歸檔和移交。 5、匯總分析加盟門店的經(jīng)營情況、履約情況和盈利情況 6、定期匯報(bào)市場和加盟商情況 7、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和管理

  • 產(chǎn)品經(jīng)理27-35萬

    職責(zé)描述： 1、消費(fèi)者研究（概念、定位、產(chǎn)品系列、口味、包裝設(shè)計(jì)）； 2、跟進(jìn)產(chǎn)品生命周期，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)控制； 3、新產(chǎn)品上市規(guī)劃，品類損益、制定價(jià)格模板，負(fù)責(zé)市場調(diào)研和競品分析，開發(fā)新產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)； 4、根據(jù)所support客戶渠道進(jìn)行產(chǎn)品定制開發(fā)工作。

  • 高級(jí)包裝設(shè)計(jì)師23-30萬

    崗位職責(zé) （1）根據(jù)客戶開發(fā)需求，獨(dú)立進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)，并配合業(yè)務(wù)部門，對(duì)客戶進(jìn)行專業(yè)的設(shè)計(jì)解答； （2）獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)，以及跨行業(yè)的綜合設(shè)計(jì)； （3）熟悉洗護(hù)包裝工藝以及對(duì)工藝效果落地的把控； （4）分析洗護(hù)市場產(chǎn)品搭配，應(yīng)用以及創(chuàng)新開發(fā)，提供符合客戶要求以及市場趨勢的產(chǎn)品搭配。

  • 財(cái)務(wù)部副經(jīng)理/核算經(jīng)理28-40萬

    職位信息： 1、建立公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營體系，包括規(guī)章制度、現(xiàn)金管理、會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)以及資產(chǎn)管理等，完善信息化管理系統(tǒng)； 2、建立健全財(cái)務(wù)預(yù)決算制度，并按月編制預(yù)算，逐月分析預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)的作出調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)稅務(wù)事項(xiàng)、銀行貸款事項(xiàng)，與稅務(wù)、銀行等部門保持良好的溝通； 4、做好IPO工作的各項(xiàng)籌備工作，建立健全符合上市公司財(cái)務(wù)核算體系，編制及審核公司財(cái)務(wù)報(bào)告協(xié)助會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)及券商工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

  • 跨境電商買手22-30萬

    崗位職責(zé)： 1.玩轉(zhuǎn)TIKTOK電商選品：負(fù)責(zé)商品的開發(fā)與選品，精準(zhǔn)捕捉爆款趨勢，打造高轉(zhuǎn)化率商品池。 2.源頭工廠資源掌控：深度開發(fā)并維護(hù)優(yōu)質(zhì)源頭工廠資源，確保貨源穩(wěn)定、價(jià)格優(yōu)勢明顯。 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)采購決策：根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋及市場趨勢，制定科學(xué)采購計(jì)劃，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)。 4.供應(yīng)鏈高效協(xié)同：與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)緊密配合，確保商品快速上架、及時(shí)發(fā)貨，提升用戶體驗(yàn)。

  • 拓展經(jīng)理（特賣/快閃）24-33萬

    崗位職責(zé)： ?1、負(fù)責(zé)公司庫存產(chǎn)品特賣工作，保證公司庫存產(chǎn)品合理流轉(zhuǎn)，在最短的時(shí)間內(nèi)清理公司庫存，保證公司資金迅速回籠； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)特賣期間所針對(duì)的渠道：商場特賣、快閃渠道，特賣渠道、奧萊渠道； 3、負(fù)責(zé)特賣全流程：場地的尋找確認(rèn)，跟進(jìn)進(jìn)場，中間銷售環(huán)節(jié)，后期撤場安排。

  • 高級(jí)飲料研發(fā)工程師27-40萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 運(yùn)營部經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)質(zhì)量管控工作的執(zhí)行落地；

  • 銷售經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、擅長年貨操盤；

  • 檢測設(shè)備技術(shù)研發(fā)副總監(jiān)50-60萬

    崗位職責(zé)： 1.參與制定公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)落地實(shí)施，確保技術(shù)發(fā)展方向與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理； 3.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)信息化系統(tǒng)的落地實(shí)施； 4.參與科技創(chuàng)新項(xiàng)目的材料支撐工作； 5.負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系的建設(shè)； 6.參與公司產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)學(xué)研等方面的工作；

  • 電機(jī)驅(qū)動(dòng)算法工程師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)不同類型電機(jī)驅(qū)動(dòng)的研發(fā)及電機(jī)控制算法開發(fā)與調(diào)試； 2、負(fù)責(zé)電機(jī)控制系統(tǒng)的調(diào)試和參數(shù)設(shè)定；負(fù)責(zé)不同類型電機(jī)產(chǎn)品應(yīng)用的產(chǎn)品定制化設(shè)計(jì) 3、負(fù)責(zé)電機(jī)控制芯片的軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)電機(jī)驅(qū)動(dòng)軟件開發(fā)，精通電機(jī)FOC控制，電機(jī)方波控制。

  • 數(shù)據(jù)鏈及地面站工程師23-35萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)地面站需求分析與論證、方案設(shè)計(jì)、研制以及地面站升級(jí)工作； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)鏈系統(tǒng)需求分析與論證、方案設(shè)計(jì)、選型與集成工作； 3、熟悉數(shù)據(jù)鏈、地面站的通信協(xié)議、硬件接口以及軟件接口等； 4、制定數(shù)據(jù)鏈、地面站的測試方案，完成功能測試、性能測試及外場聯(lián)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)解決數(shù)據(jù)鏈、地面站聯(lián)調(diào)聯(lián)試中出現(xiàn)的問題和故障； 6、編寫相關(guān)技術(shù)文檔（需求文檔、設(shè)計(jì)文檔、試驗(yàn)大綱等）。

  • 筆電運(yùn)營副總100-120萬

    工作內(nèi)容： 1、協(xié)助公司制定筆電業(yè)務(wù)整體運(yùn)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)市場需求和公司目標(biāo)，確定運(yùn)營策略和目標(biāo)，定期對(duì)運(yùn)營戰(zhàn)略進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保公司運(yùn)營方項(xiàng)與市場變化和公司發(fā)展相適應(yīng)； 2、監(jiān)督筆電產(chǎn)品生產(chǎn)過程，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與其他部門之間的工作確保生產(chǎn)運(yùn)營的順暢進(jìn)行。 3、推動(dòng)生產(chǎn)流程的的優(yōu)化和改進(jìn)，提高生產(chǎn)的自動(dòng)化和智能化水平； 4、制定和實(shí)施成本控制策略，對(duì)筆電業(yè)務(wù)的各項(xiàng)成本進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。優(yōu)化運(yùn)營流程，降低運(yùn)營成本，提高公司的盈利能力，負(fù)責(zé)預(yù)算管理，制定年度運(yùn)營預(yù)算，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)和管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，制定

  • 推理框架23-30萬

    職位描述： 1、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)推理引擎SDK，提升推理性能、易用性和產(chǎn)品穩(wěn)定性。 2、開發(fā)推理引擎的AI編譯。包括圖融合、各類圖優(yōu)化、算子優(yōu)化以及自動(dòng)化調(diào)優(yōu)等； 3、開發(fā)推理引擎的運(yùn)行時(shí)系統(tǒng)。包括內(nèi)存管理以及資源管理等等； 4、熟悉類CUDA/ROCm Runtime和Driver API及其底層實(shí)現(xiàn)，理解常用機(jī)制如異步launch，事件event，進(jìn)程隔離/調(diào)度； 5、參與大模型的推理優(yōu)化。基于推理引擎，研發(fā)和應(yīng)用大模型推理優(yōu)化的技術(shù)。

  • AI 應(yīng)用開發(fā)測試工程師30-60萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉了解 AIGC 應(yīng)用軟件，參與用戶及軟件開發(fā)商對(duì)接需求，掌握軟件內(nèi)容，并結(jié)合硬件提供軟件應(yīng)用解決方案。 2、參與軟件項(xiàng)目的需求分析，完成 AI 應(yīng)用軟件的適配和驗(yàn)證，并結(jié)合需求進(jìn)行部分二次開發(fā)。 3、參與軟件項(xiàng)目的需求分析，在 2 的基礎(chǔ)上，制定測試計(jì)劃/策略；設(shè)計(jì)、開發(fā)或使用外部測試用例，包括自動(dòng)化腳本，以確保全面覆蓋功能和性能需求。 4、與開發(fā)團(tuán)隊(duì)合作，重現(xiàn)缺陷并提供詳細(xì)的缺陷報(bào)告。 5、跟蹤最新的測試技術(shù)和工具，不斷改進(jìn)測試流程。

  • Golang開發(fā)工程師25-45萬

    工作職責(zé)： 1. 熟練掌握Go語法、并發(fā)模型（Goroutine/Channel）、內(nèi)存管理、接口、反射等。 2. 理解context包、sync包（WaitGroup/Mutex）等標(biāo)準(zhǔn)庫的使用場景。 3. 深入理解oauth2.0協(xié)議原理及實(shí)現(xiàn)方式 4. 了解微服務(wù)架構(gòu)（服務(wù)發(fā)現(xiàn)、負(fù)載均衡、熔斷限流），熟悉相關(guān)工具（nacos/Consul等）。 5. 熟悉分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)（CAP 理論），有消息隊(duì)列（Kafka/RocketMQ）使用經(jīng)驗(yàn)。 6. 掌握性能分析工具（pprof、trace），能優(yōu)化GC、內(nèi)存泄漏或高并發(fā)瓶頸 7. 有 Git

  • 工裝設(shè)計(jì)與制造崗30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、樣品階段工裝設(shè)計(jì)及改進(jìn)： 負(fù)責(zé)新導(dǎo)入產(chǎn)品的工裝的設(shè)計(jì)及改進(jìn)； 2、工裝的創(chuàng)新設(shè)計(jì)： 根據(jù)產(chǎn)品新結(jié)構(gòu)、新工藝及工裝降低成本的要求來進(jìn)行相應(yīng)設(shè)計(jì)； 3、工裝上線驗(yàn)證及維護(hù)： 負(fù)責(zé)樣品及大貨階段的工裝上線驗(yàn)證及相關(guān)資料的整理；

  • 服務(wù)器測試專家20-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)服務(wù)器產(chǎn)品生產(chǎn)測試方案規(guī)劃，支撐客戶定制化、配置定制化需求生產(chǎn)落地； 2.負(fù)責(zé)服務(wù)器產(chǎn)品生產(chǎn)測試系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)； 3.根據(jù)服務(wù)器及裝備測試行業(yè)發(fā)展演進(jìn)、專業(yè)技術(shù)、協(xié)議要求、標(biāo)準(zhǔn)等，承擔(dān)生產(chǎn)測試技術(shù)預(yù)研和積累

  • C++開發(fā)工程師20-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品需求分析設(shè)計(jì)，技術(shù)實(shí)現(xiàn)和用戶體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)所屬模塊的代碼開發(fā)、調(diào)試與維護(hù)工作； 3.積極響應(yīng)客戶需求并進(jìn)行開發(fā)、定制化開發(fā)與交付； 4.參與公司的架構(gòu)優(yōu)化、性能優(yōu)化并輔助其他模塊進(jìn)行技術(shù)實(shí)現(xiàn)； 5.協(xié)助并完成其他各類技術(shù)開發(fā)任務(wù)。

  • 組裝高級(jí)工程師40-70萬

    工作職位： 1.負(fù)責(zé)組裝新設(shè)備評(píng)估導(dǎo)入 2.PFMEA分析，MP情報(bào)分析，異常原因排查，對(duì)策實(shí)施；建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制。 3.負(fù)責(zé)評(píng)估新產(chǎn)品/新材料對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)并提出改善對(duì)策，跟進(jìn)實(shí)驗(yàn)投入，總結(jié)實(shí)驗(yàn)問題點(diǎn)，并跟進(jìn)解決，跟蹤放量后良率狀況進(jìn)行總結(jié)梳理 4.引入新技術(shù)研究；同時(shí)配合新品部門，按計(jì)劃導(dǎo)入新產(chǎn)品及新設(shè)備 5.負(fù)責(zé)模組貼合設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保產(chǎn)品良率達(dá)成

  • IC設(shè)計(jì)工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)PCIe子系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)方案； 2、負(fù)責(zé)PCIe控制器及相關(guān)系統(tǒng)模塊集成，并通過前端設(shè)計(jì)流程（Lint/CDC/RDC）的各項(xiàng)檢查； 3、負(fù)責(zé)PHY模塊的集成，并通過前端設(shè)計(jì)流程（Lint/CDC/RDC）的各項(xiàng)檢查； 4、負(fù)責(zé)PCIe控制器和PHY的設(shè)計(jì)約束和邏輯綜合，保證交付的設(shè)計(jì)無時(shí)序違例； 5、評(píng)審DV測試方案，配合DV完成子系統(tǒng)級(jí)和SoC級(jí)驗(yàn)證（包括RTL級(jí)、門級(jí)仿真）； 6、與DFT團(tuán)隊(duì)配合，在RTL中嵌入DFT要求的邏輯，并對(duì)模擬IP生成DFT需要的功能測試向量； 7、負(fù)責(zé)芯片回片測試和PCI SIG兼容性測試；

  • IC驗(yàn)證工程師(PCIE)20-50萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)芯片和模塊的驗(yàn)證流程的開發(fā)、驗(yàn)證計(jì)劃的執(zhí)行和系統(tǒng)的調(diào)試； 2、創(chuàng)建、定義和開發(fā)仿真和系統(tǒng)驗(yàn)證環(huán)境和測試套件； 3、使用仿真及平臺(tái)級(jí)驗(yàn)證手段，以確保性能符合規(guī)范； 4、與架構(gòu)、設(shè)計(jì)和驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交互，改進(jìn)芯片測試內(nèi)容并為未來的片上調(diào)試功能提供反饋； 5、通過開發(fā)測試計(jì)劃、測試內(nèi)容、覆蓋點(diǎn)或測試工具來驗(yàn)證下一代設(shè)計(jì)的新架構(gòu)特性的功能； 6、負(fù)責(zé)芯片PCIE，DDR接口的bring-up并按時(shí)完成測試任務(wù)； 7、系統(tǒng)級(jí)debug分析并解決在芯片驗(yàn)證測試階段以及產(chǎn)品測試過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。

  • 多模態(tài)大模型研發(fā)工程師25-55萬

    工作職責(zé) 1.建立并優(yōu)化數(shù)據(jù)處理流程，為模型開發(fā)準(zhǔn)備所需數(shù)據(jù)。 2.將多模態(tài)大型模型的開發(fā)環(huán)境構(gòu)建為 Docker 容器和/或 Python 虛擬環(huán)境，并安裝所需的系統(tǒng)及 Python 軟件包 3.調(diào)整多模態(tài)大型模型的架構(gòu)、損失函數(shù)及訓(xùn)練策略，以滿足目標(biāo)應(yīng)用對(duì)模型的需求。 4.訓(xùn)練或微調(diào)多模態(tài)大型模型，監(jiān)控訓(xùn)練過程，并根據(jù)關(guān)鍵性能指標(biāo)調(diào)整訓(xùn)練超參數(shù)。 5.利用現(xiàn)成的模型評(píng)估工具對(duì)模型性能進(jìn)行評(píng)測，分析評(píng)估結(jié)果，并確定后續(xù)改進(jìn)方案。 6.對(duì)模型進(jìn)行剪枝和量化，在保證模型準(zhǔn)確率的前提下降低內(nèi)存占用并提升模型吞吐量。 7.使用主流模型部署工具在生產(chǎn)環(huán)境中部署

  • 生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理20-50萬

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)EMS銷售預(yù)測需求，組織評(píng)審及發(fā)布EMS年度銷售與運(yùn)營計(jì)劃，并每月滾動(dòng)更新。 2、根據(jù)主需求計(jì)劃，及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能，組織分析、評(píng)估生產(chǎn)產(chǎn)能負(fù)荷狀況，推動(dòng)關(guān)鍵瓶頸資源的解決，促進(jìn)產(chǎn)銷平衡； 3、審核日生產(chǎn)計(jì)劃排程，并監(jiān)控其有效實(shí)施，監(jiān)控WIP的及時(shí)清理及生產(chǎn)異常的處理，確保生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)及按時(shí)完成； 4、對(duì)每月OEM S&OP、主生產(chǎn)計(jì)劃的物料齊套性確認(rèn)及對(duì)關(guān)鍵物料的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,促進(jìn)EMS S&OP及主生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)確率及達(dá)成率的提升； 5、統(tǒng)籌物料的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行策略備貨； 6、監(jiān)控ECN的有效實(shí)施，避免供應(yīng)中斷及呆滯庫存的產(chǎn)生； 7、預(yù)防呆滯

  • 燈具電子工程師30-60萬

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立完成LED電源、LED、Photocell、Motion Sensor匹配和可靠性測試工作； 2、有大廠和合作經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立完成可靠性測試項(xiàng)評(píng)估； 3、有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)間要求完成工作內(nèi)容。 4、具有5年以上戶外燈具工作經(jīng)驗(yàn)，給到產(chǎn)品經(jīng)理方案技術(shù)支持； 5、熟悉電子電氣方面的UL/CE/CB認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成EMC/FCC的評(píng)估和改善工作；

  • 射頻工程師32-44萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測試等工作； 2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評(píng)估，并跟蹤天線調(diào)試過程； 3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作； 4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問題的解決； 5、負(fù)責(zé)射器件選型評(píng)估及認(rèn)證。

  • IT Helpdesk30-50萬

    工作職責(zé)： 1. 提供電腦以及IT相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)，包括臺(tái)式機(jī)，筆記本，打印機(jī)，投影儀IP電話等。 2. 熟悉操作系統(tǒng)和常用軟件的部署安裝，包括Windows, OS, Linux, Microsoft Office, Autodesk, Adobe Photoshop, Visual Studio, 以及其他開放軟件等 3. 按照要求提供基礎(chǔ)的支持： VMWare, ESXi, Windows 服務(wù)器, 存儲(chǔ), 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等等. 4. 負(fù)責(zé)IT 資產(chǎn)登記管理 5. 及時(shí)處理Helpdesk隊(duì)列的事情 6. 熟悉提供電腦硬件問題排查，以及更換升級(jí)相應(yīng)硬件

  • 金屬基石墨烯復(fù)合材料工程師20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)金屬基石墨烯電接觸材料的產(chǎn)品研發(fā)管理工作； 2、負(fù)責(zé)金屬基石墨烯電接觸材料產(chǎn)品研發(fā)、檢測、工藝放大； 3、負(fù)責(zé)金屬基石墨烯電接觸材料產(chǎn)品的論文和專利撰寫； 4、負(fù)責(zé)對(duì)電接觸材料新品研發(fā)中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法，解決問題并推動(dòng)項(xiàng)目的開展； 5、負(fù)責(zé)撰寫論文、專利，并提交上級(jí)審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段，并收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料； 6、保守公司技術(shù)機(jī)密，維護(hù)公司利益； 7、從事公司安排的其他相關(guān)工作。

  • 汽車零部件資深工程師（升降器 門模塊）20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、汽車零部件自動(dòng)化生產(chǎn)線5年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)， 2、熟悉L型撐桿、直撐桿、門模塊、升降器、鎖體等產(chǎn)品的線體方案規(guī)劃和實(shí)施； 3、整線自動(dòng)化2D方案、設(shè)計(jì)制作，成本評(píng)估、投標(biāo)協(xié)議制定； 4、復(fù)雜設(shè)備3D建模及細(xì)化設(shè)計(jì)； 5、工程圖及BOM制作； 6、能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作；

  • 智能終端產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理25-30萬

    崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)開發(fā)策略，管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品多個(gè)版本的研發(fā)和發(fā)布工作。 2. 建立并維護(hù)良好的跨職能團(tuán)隊(duì)溝通與合作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)展。 3. 參與質(zhì)量保證流程，制定測試計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)不斷完善流程和方法。 4. 定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績效評(píng)估，并提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

  • 資深系統(tǒng)工程師（大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)）30-50萬

    工作職責(zé) 1、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品線的規(guī)劃； 2、組織實(shí)施與客戶對(duì)接大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)頂層需求； 3、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)需求定義與確認(rèn)，架構(gòu)設(shè)計(jì)與權(quán)衡，接口定義及配置； 4、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)需求向下一層級(jí)的分配； 5、組織實(shí)施大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)研究和關(guān)鍵技術(shù)突破，推進(jìn)技術(shù)成熟度提升和技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化； 6、支持大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)的適航取證； 7、支持大氣慣導(dǎo)系統(tǒng)專業(yè)體系建設(shè)、研制保障條件建設(shè)。
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