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獵頭職位

  • 汽車熱管理工程師33-46萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目前期與客戶聯(lián)合開發(fā)，參與熱管理目標(biāo)設(shè)定、分解以及理論計(jì)算，制定新產(chǎn)品熱管理方案和詳細(xì)計(jì)劃 2、參與客戶熱管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、圖紙發(fā)布、策略開發(fā)及零部件選型。 3、進(jìn)行新產(chǎn)品熱流體建模仿真，通過數(shù)據(jù)分析對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各階段的熱管理問題排查、分析與解決； 5、負(fù)責(zé)電池?zé)峁芾硐到y(tǒng)、ICT散熱器、智能座艙零部件供應(yīng)商開發(fā)、對(duì)接及管控；。 6、參與熱管理數(shù)據(jù)庫的建立；參與制定熱管理/仿真分析規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)； 7、答疑客戶疑問，解決在售后階段客戶提出的熱管理問題?。

  • 液壓工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃及公司新產(chǎn)品的研發(fā)； 2.負(fù)責(zé)液壓管理工藝改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)公司技術(shù)支持工作，并與客戶對(duì)接交流； 4.負(fù)責(zé)主導(dǎo)非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與試制。

  • 機(jī)械手工程師24-33萬

    崗位需求： 1.具備中大型自動(dòng)化項(xiàng)目的機(jī)械手方案設(shè)計(jì)、評(píng)審和主導(dǎo)能力； 2.精通四大家族機(jī)械手一種或多種調(diào)試，能運(yùn)用示教、離線、力控等多種方式進(jìn)行編程；安川系統(tǒng)優(yōu)先； 3.精通機(jī)械手與其它設(shè)備的控制與通訊方式；3D、2D視覺運(yùn)用與糾偏算法，具備系統(tǒng)集成能力； 4.熟悉3C行業(yè)組裝，上下料搬運(yùn)，焊接、點(diǎn)膠、檢測(cè)、人機(jī)協(xié)作等機(jī)械手的應(yīng)用； 5.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心及溝通能力強(qiáng)，有接線能力優(yōu)先。

  • 機(jī)械研發(fā)工程師46-58萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)汽油或鋰電割草機(jī)、取暖器等產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、評(píng)審； 2、能根據(jù)相似樣機(jī)改進(jìn)設(shè)計(jì)制作新的機(jī)器。 3、編制BOM表、產(chǎn)品圖紙、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件。 4、負(fù)責(zé)技術(shù)變更或工程變更；

  • 機(jī)加工工藝工程師35-46萬

    崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，40歲內(nèi)，機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)，具備汽車配件制造行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類機(jī)械加工工藝，獨(dú)立分析各種加工問題；能獨(dú)立完成機(jī)械加工工藝設(shè)計(jì)、刀具、夾具、量具、輔具設(shè)計(jì)、各種機(jī)床的使用編程； 3、熟練掌握CAD、Caxa、UG、Sw等2D、3D繪圖軟件、自動(dòng)編程軟件，熟練使用office軟件； 4、英語四級(jí)及以上，聽說讀寫流利。

  • 模組量產(chǎn)工藝經(jīng)理27-35萬

    崗位職責(zé)： 1.服從分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成交辦的各項(xiàng)工作; 2負(fù)責(zé)本部門各崗位工作的管理與協(xié)調(diào); 3負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部人員分工、指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督其完成; 4負(fù)責(zé)對(duì)部門人員的考核及資格認(rèn)定;

  • 人事總監(jiān)（制造業(yè)方向）24-30萬

    崗位職責(zé)： 1.建立和完善人力資源管理體系?：包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面的制度和體系，確保其有效運(yùn)行? 2?.招聘和選拔人才?：負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和各類中高級(jí)人才，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司儲(chǔ)備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)? 3?.績(jī)效管理和員工發(fā)展?：建立并完善績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干，提升員工的工作積極性和公司的人效? ?4.處理員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)幸福感?

  • 電氣工程師（真空設(shè)備）20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)地面試驗(yàn)測(cè)量系統(tǒng)（參數(shù)測(cè)量、實(shí)時(shí)顯示、故障診斷等）系統(tǒng)設(shè)計(jì)、調(diào)試安裝、開發(fā)維護(hù)。1.協(xié)助工程師完成項(xiàng)目的控制程序、工控軟件編寫。 2.協(xié)助工程師項(xiàng)目的檢驗(yàn)、測(cè)試、廠內(nèi)調(diào)試、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、操作培訓(xùn)和設(shè)備驗(yàn)收。 3.協(xié)助工程師項(xiàng)目的技術(shù)資料編寫。 4.指導(dǎo)電工布線，就安裝現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問題給出解決方案。 5.完成售前技術(shù)支持和售后服務(wù)工作。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

  • 外貿(mào)業(yè)務(wù)員25-30萬

    工作職責(zé) 1.能依公司銷售目標(biāo)，分解接受銷售目標(biāo)。 2.能根據(jù)銷售目標(biāo)指定銷售計(jì)劃，并完成任務(wù)。 3.能快速熟悉本公司產(chǎn)品，了解行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手基本情況。了解溝通挖掘客戶的需求，給公司開發(fā)產(chǎn)品提供建議 4.拓展市場(chǎng)向客戶推銷產(chǎn)品。 5.遵守公司規(guī)章制度，正確熟練按流程工作。 6.完成公司（上級(jí)）交給的其他工作。

  • 超疏水/超親水研發(fā)22-34萬

    工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)通過表面能控制技術(shù)，開發(fā)和優(yōu)化超疏水材料的產(chǎn)品體系。 2、 記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，編寫詳細(xì)的技術(shù)報(bào)告和專利申請(qǐng)文件。 3、與跨部門團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保研發(fā)成果能夠順利轉(zhuǎn)化為商業(yè)產(chǎn)品，并滿足市場(chǎng)需求。 4、跟蹤超疏水材料領(lǐng)域的科研進(jìn)展和技術(shù)趨勢(shì)，探索新的應(yīng)用方向。 5、定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度，參與制定項(xiàng)目計(jì)劃和時(shí)間表，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

  • 市場(chǎng)部經(jīng)理23-26萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海內(nèi)外市場(chǎng)推廣計(jì)劃，根據(jù)產(chǎn)品宣傳計(jì)劃和市場(chǎng)需求，制定推廣方案并執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線相關(guān)行業(yè)會(huì)議的組織籌劃，展會(huì)活動(dòng)的布展實(shí)施，行業(yè)協(xié)會(huì)、外部專家關(guān)系的開發(fā)和維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)品牌推廣的運(yùn)營(yíng)維護(hù)，宣傳物料設(shè)計(jì)的評(píng)審； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市以及產(chǎn)品上量的營(yíng)銷策劃，品牌銷售數(shù)據(jù)分析及改善建議； 5、收集、整理并分析市場(chǎng)及競(jìng)品信息，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，清晰產(chǎn)品定位，提出切實(shí)可行的行動(dòng)方案； 6、制定年度市場(chǎng)計(jì)劃，策劃和執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)效果評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

  • 品質(zhì)經(jīng)理25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電動(dòng)工具、園林工具、汽油機(jī)產(chǎn)品的品質(zhì)管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并實(shí)施品質(zhì)管理流程，確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制有效實(shí)施； 3、定期進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量分析，對(duì)不合格品進(jìn)行追蹤和處理，確保問題得到有效解決； 4、組織品質(zhì)管理體系的內(nèi)部審核，確保體系運(yùn)行的有效性； 5、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門密切合作，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)和提升。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及功能優(yōu)化工作，包括市場(chǎng)調(diào)研、新功能點(diǎn)設(shè)計(jì)、用戶需求分析、留存提升等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品多維度數(shù)據(jù)分析，對(duì)用戶行為進(jìn)行深層次思考，制定數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品增長(zhǎng)策略； 3、與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制定產(chǎn)品迭代目標(biāo)，并推進(jìn)項(xiàng)目有序?qū)嵤? 4、關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)追蹤競(jìng)品迭代更新，制定產(chǎn)品改進(jìn)策略。

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)36-42萬

    職位描述： 1、對(duì)市場(chǎng)、廣告和媒體類設(shè)計(jì)有一定的了解；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)理24-36萬

    工作職責(zé) 1、對(duì)汽車垂類直播間的內(nèi)容負(fù)責(zé)，包括直播間內(nèi)容、腳本話術(shù)，為最終產(chǎn)出銷售線索量負(fù)責(zé)； 2、根據(jù)媒體（抖音、快手、視頻號(hào)等）平臺(tái)的調(diào)性、規(guī)則制定玩法及優(yōu)化方案并推動(dòng)執(zhí)行； 3、善于內(nèi)容創(chuàng)作，玩法設(shè)計(jì)，尊重直播后端數(shù)據(jù)，抓重點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，以轉(zhuǎn)化為主要目標(biāo)； 4、能及時(shí)跟進(jìn)處理和應(yīng)對(duì)各類問題，高效快速提出合理解決方案。

  • 小紅書內(nèi)容主管30-50萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司合作類目產(chǎn)品在小紅書平臺(tái)的的整體內(nèi)容投放計(jì)劃、推廣統(tǒng)籌和高質(zhì)量執(zhí)行； 2、按產(chǎn)品與預(yù)算要求，統(tǒng)籌執(zhí)行小紅書內(nèi)容投放，管理團(tuán)隊(duì)分工；實(shí)時(shí)分析投放數(shù)據(jù)，針對(duì)不同產(chǎn)品推廣、不同資源類型輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 3、熟悉小紅書CPC后臺(tái)投放基本邏輯，能夠針對(duì)性提出優(yōu)化需求； 4、關(guān)注小紅書平臺(tái)及其他新媒體渠道趨勢(shì)和熱門話題，及時(shí)調(diào)整內(nèi)容策略，確保內(nèi)容的新鮮度和時(shí)效性； 5、總結(jié)復(fù)盤，通過數(shù)據(jù)分析，輸出產(chǎn)品洞察，優(yōu)化內(nèi)容工作； 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)感，針對(duì)設(shè)定目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)拆解與跟進(jìn)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成； 7、做好團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)與儲(chǔ)備，做好團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。

  • 亞馬遜運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人27-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Amazon平臺(tái)的銷售運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌、店鋪管理工作，根據(jù)銷售額等重要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)研究平臺(tái)發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)查分析市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，及時(shí)做出針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)決策 3、負(fù)責(zé)整體運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)分析，針對(duì)銷售端運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行跟蹤及原因分析；

  • 出版/發(fā)行35-47萬

    崗位職麥: 1、負(fù)責(zé)具體產(chǎn)品/產(chǎn)品線的發(fā)行業(yè)務(wù)，制定發(fā)行策略打法，對(duì)發(fā)行全盤規(guī)劃并推進(jìn)落地，對(duì)盈收負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品各階段的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)，把控各模塊質(zhì)量、銜接與輸出，并對(duì)目標(biāo)達(dá)成和結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、協(xié)同制作人落地游戲產(chǎn)品，參與對(duì)游戲產(chǎn)品的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、框架設(shè)計(jì)及玩法系統(tǒng)設(shè)計(jì)等工作； 4、能對(duì)游戲產(chǎn)品提出創(chuàng)新想法與優(yōu)化建議，持續(xù)推動(dòng)提升游戲產(chǎn)品品質(zhì)，用戶體驗(yàn); 5、分析研究手游市場(chǎng)環(huán)境，及時(shí)刷新行業(yè)產(chǎn)品/新品分析、市場(chǎng)趨勢(shì)及情報(bào)分析，掌握前資訊。

  • 美妝商務(wù)總監(jiān)70-83萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)美妝品牌的市場(chǎng)推廣與銷售策略制定，推動(dòng)品牌在市場(chǎng)上的影響力； 2、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成年度銷售目標(biāo)，優(yōu)化產(chǎn)品銷售流程，提高銷售業(yè)績(jī)； 3、與內(nèi)外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，提升品牌知名度和市場(chǎng)份額； 4、分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并執(zhí)行有效的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，提高品牌在線上線下渠道的曝光度； 5、監(jiān)督和管理品牌形象，確保品牌一致性和高標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)。

  • ip授權(quán)總監(jiān)35-46萬

    崗位職責(zé) 1、尋找、挖掘合作資源，建立和維護(hù)授權(quán)合作關(guān)系，各項(xiàng)版權(quán)商務(wù)合作資源開拓 2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有IP的商業(yè)授權(quán)拓展，接洽授權(quán)客戶并達(dá)成授權(quán)合作 3、跟進(jìn)、監(jiān)督合作方產(chǎn)品開發(fā)、策略制定、宣傳推廣、銷售達(dá)成

  • 電氣控制博士42-55萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)研發(fā)和設(shè)計(jì)先進(jìn)的機(jī)械電氣控制系統(tǒng)，以滿足公司產(chǎn)品或項(xiàng)目的特定需求。 2.參與項(xiàng)目從概念到實(shí)施的整個(gè)過程，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成、測(cè)試驗(yàn)證等。 3.對(duì)現(xiàn)有機(jī)械電氣控制系統(tǒng)進(jìn)行性能評(píng)估和優(yōu)化改進(jìn)，提高效率和穩(wěn)定性。 4.與跨職能團(tuán)隊(duì)緊密合作，包括但不限于機(jī)械工程師、電子工程師、軟件開發(fā)人員等，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5.跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)，為公司技術(shù)發(fā)展提供戰(zhàn)略建議。

  • 短劇總編53-64萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)/海外短劇項(xiàng)目的整體內(nèi)容策劃。 2、指導(dǎo)編劇團(tuán)隊(duì)完成劇本創(chuàng)作，把控劇本質(zhì)量，確保故事邏輯性、情感張力和商業(yè)價(jià)值的平衡。 3、挖掘優(yōu)質(zhì)IP資源，策劃并開發(fā)適合短劇形式的IP內(nèi)容，推動(dòng)IP的多元化變現(xiàn)。 4、組建并管理編劇、策劃團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作能力和效率。 5、跟蹤短劇市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析用戶偏好和行業(yè)趨勢(shì)，提出創(chuàng)新性內(nèi)容方向。

  • 總助（短劇制片）83-95萬

    ??????工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，確保高效運(yùn)作； 2、參與公司重要會(huì)議，協(xié)助制定和執(zhí)行決策； 3、管理和優(yōu)化內(nèi)外部溝通渠道，維護(hù)公司形象； 4、輔助總經(jīng)理對(duì)各分部的產(chǎn)出、成本支出核算，是否營(yíng)利虧損，定位問題所在； 5、協(xié)助根據(jù)各部分經(jīng)營(yíng)情況，分析團(tuán)隊(duì)問題是否存在問題，以及改進(jìn) 6、協(xié)助制定各部分的規(guī)章制度，并確保規(guī)章制度的落地和進(jìn)行 7、跟進(jìn)ip改編，對(duì)接好ip版權(quán)方，推送給各分部，跟進(jìn)確定改變的內(nèi)容產(chǎn)出。 任職要求： 1、有留學(xué)經(jīng)歷，碩士學(xué)歷 2、有董助經(jīng)驗(yàn) 3、具備足夠的統(tǒng)籌協(xié)同能力，管理能力 4、有短劇行業(yè)or內(nèi)容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者?

  • 招聘經(jīng)理/主管33-44萬

    職位描述: 1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)端到端招聘流程管理，深刻理解業(yè)務(wù)，把握招聘需求，為快速發(fā)展的國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)中高端人才尋訪，以及面試，Offer，入職跟進(jìn)等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如獵頭渠道管理/招聘網(wǎng)站資源管理； 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘相關(guān)項(xiàng)目，如校園招聘、國(guó)內(nèi)人才地圖、高端人才招聘等； 5、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘同學(xué)，輸出方法論。

  • 英語教研總監(jiān)36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責(zé)：1.及時(shí)跟進(jìn)高通量測(cè)序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對(duì)技術(shù)的測(cè)試評(píng)估、項(xiàng)目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個(gè)過程。 3.負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目策略，組織實(shí)施，完成關(guān)鍵實(shí)驗(yàn)步驟，做好時(shí)間進(jìn)度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營(yíng)管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝、市場(chǎng)工具、銷售工具、口碑建立、營(yíng)銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動(dòng)業(yè)績(jī)的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長(zhǎng)期負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，調(diào)研，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 市場(chǎng)品牌總監(jiān)27-37萬

    職責(zé)描述:1、為公司進(jìn)行品效合一的市場(chǎng)推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競(jìng)品追蹤，并制定相應(yīng)的市場(chǎng)公關(guān)策略；4、必要時(shí)進(jìn)行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • 策劃總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)：1、品牌客戶年度營(yíng)銷方案，并對(duì)客戶進(jìn)行提報(bào)；2、線下和線上活動(dòng)策劃及整體運(yùn)營(yíng)工作，制定活動(dòng)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)；3、熟悉線下活動(dòng)各環(huán)節(jié)執(zhí)行細(xì)節(jié)及整體統(tǒng)籌管理工作，做好質(zhì)量控制、成本把控和人員安排；4、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場(chǎng)調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案；

  • 工程副總或總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司工程管理工作，組織制定并實(shí)施工程管理體系的規(guī)劃和建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)組織制定、調(diào)整工程中心年度、季度、月度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)工程中心各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建、制度流程管控及項(xiàng)目經(jīng)理能力素質(zhì)培養(yǎng)工作； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核工程中心關(guān)于優(yōu)化施工管理和工程質(zhì)量控制、工程預(yù)結(jié)算及施工過程中的成本控制等工作； 5、負(fù)責(zé)審批施工計(jì)劃和進(jìn)度控制，確保按計(jì)劃進(jìn)度完成項(xiàng)目施工； 6、支持協(xié)助工程項(xiàng)目的商務(wù)談判、業(yè)務(wù)拓展工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

  • 商務(wù)合作總監(jiān)30-50萬

    崗位內(nèi)容： 1. 有自有客戶資源和渠道，可以直接帶項(xiàng)目來增加公司業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立或結(jié)合公司現(xiàn)有資源開發(fā)項(xiàng)目。 2. 建立并維護(hù)客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)接待客戶，解決客戶問題； 3. 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行市場(chǎng)分析和研究，制定應(yīng)對(duì)策略； 4. 有消防工程（消防改造，維保，維修均可），電力工程，市政工程相關(guān)資源優(yōu)先考慮 5.可以接受單項(xiàng)目核算，

  • 物業(yè)工程管理18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)電版塊的管理制度、SOP編寫、修訂； 2、負(fù)責(zé)對(duì)酒店機(jī)電版塊的前期介入； 3、負(fù)責(zé)對(duì)后期運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的運(yùn)維監(jiān)督、檢查； 4、負(fù)責(zé)支撐項(xiàng)目專業(yè)問題的解決； 5、負(fù)責(zé)跨部門溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)接、監(jiān)管外委單位，以及供方招投標(biāo)工作； 7、負(fù)責(zé)組織周期復(fù)盤、總結(jié)，并及時(shí)糾偏調(diào)整；

  • 整案設(shè)計(jì)師50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期需求、意向溝通（線上或現(xiàn)場(chǎng)），預(yù)約客戶到店設(shè)計(jì)方案講解，協(xié)助家居顧問核算報(bào)價(jià)； 2、獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案（概念圖、3D效果圖、施工圖），上門量尺，與客戶深度溝通需求，提供全屋空間解決方案（涵蓋櫥柜、衣柜、木門、墻板等定制產(chǎn)品）。 3、負(fù)責(zé)與深化設(shè)計(jì)師溝通下單模塊的結(jié)構(gòu)形式、尺寸、分割比例，對(duì)方案色系、材質(zhì)選樣、軟裝搭配給客戶提供建議參考； 4、參與現(xiàn)場(chǎng)工地實(shí)測(cè)、放樣，與前端人員溝通協(xié)調(diào)，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目正常安裝、落地，案例沉淀； 5、對(duì)整體項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及風(fēng)格把控、驗(yàn)收、復(fù)盤； 6、較高難度空間的模型搭建、設(shè)計(jì)及效果表現(xiàn)（高要求

  • 集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)50-60萬

    工作職責(zé)： 1、建立健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)； 2、建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作； 3、規(guī)范公司納稅申報(bào)制度，管理公司納稅情況和稅收優(yōu)惠政策的實(shí)現(xiàn)情況； 4、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告; 5、參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問題并提供管理當(dāng)局決策參考； 6、組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算工作進(jìn)行分析、監(jiān)督和指導(dǎo)；

  • 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理47-58萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常業(yè)務(wù)和綜合管理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系等； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)及推動(dòng)等工作； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和維護(hù)好公關(guān)工作關(guān)系，保證公司項(xiàng)目工作的正常開展； 5、協(xié)助處理公司突發(fā)事件，能有效地處理各種業(yè)務(wù)問題； 6、完成上級(jí)安排的其他業(yè)務(wù)工作。

  • 商業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)35-43萬

    工作要求： 1、全面負(fù)責(zé)商業(yè)樓宇運(yùn)營(yíng)管理工作，確保樓宇正常運(yùn)營(yíng)和高效運(yùn)營(yíng)； 2、制定并執(zhí)行商業(yè)樓宇的運(yùn)營(yíng)管理、目標(biāo)及計(jì)劃，提升樓宇的商業(yè) 價(jià)值； 3、與招商部門配合，優(yōu)化樓宇的設(shè)施設(shè)備維護(hù)，提高樓宇出租率及租金收益； 4、建立租戶的良好關(guān)系，及時(shí)處理租戶的需求和投訴； 5、提升樓宇的品牌影響力； 6、維護(hù)政府部門、合作伙伴的溝通、協(xié)作；

  • 人力副總裁67-82萬

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)人力資源體系的建設(shè)及優(yōu)化,建立并完善人才梯隊(duì)儲(chǔ)備機(jī)制 2、組織制定和實(shí)施公司的人才戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的制訂 3、協(xié)助總經(jīng)理做好公司人事管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作 4、協(xié)助總經(jīng)理開展人力資源管理工作,推動(dòng)各項(xiàng)管理工作的有效執(zhí)行與落實(shí) 5、全面統(tǒng)籌和管理人力資源系統(tǒng)的各項(xiàng)事務(wù)性工作 6、協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部外部的各種關(guān)系 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

  • 董事會(huì)秘書36-47萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系管理，協(xié)調(diào)各方的信息溝通; 2、負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，協(xié)調(diào)公司信息披露工作，組織制訂公司信息披露事務(wù)管理制度，督促公司及相關(guān)信息披露義務(wù)人遵守信息披露相關(guān)規(guī)定; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定資本市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，籌劃并實(shí)施資本市場(chǎng)融資、并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)等事宜，推動(dòng)公司消除同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，減少關(guān)聯(lián)交易，進(jìn)行有效市值管理，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制; 4、協(xié)助董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員了解信息披露相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《上市規(guī)則》、深圳證券交易所其他規(guī)定和公司章程，以及上市協(xié)議對(duì)其設(shè)定的責(zé)任等董事會(huì)的管理工作; 5、負(fù)責(zé)督促董事、監(jiān)事和高級(jí)管理

  • 物業(yè)總經(jīng)理33-44萬

    職責(zé)描述： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的整體物業(yè)管理（含小區(qū)、長(zhǎng)租公寓、酒店、商業(yè)街和鄰里中心），保障項(xiàng)目有效運(yùn)作，不斷提升業(yè)主和客戶滿意度； 2、搭建、完善物業(yè)公司體系，幫助公司完成數(shù)字化升級(jí)，打造良好的物業(yè)品牌，逐年提升服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益； 3、開拓優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，擴(kuò)大物業(yè)規(guī)模。

  • 建筑機(jī)電設(shè)計(jì)經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)電設(shè)計(jì)的全面把控，確保設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目要求； 2、協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與建筑、結(jié)構(gòu)、電氣等專業(yè)協(xié)作，確保機(jī)電設(shè)計(jì)與整體項(xiàng)目設(shè)計(jì)的一致性； 3、審核項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量滿足國(guó)家相關(guān)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 4、參與項(xiàng)目投標(biāo)和技術(shù)交流，提供專業(yè)的技術(shù)支持； 5、負(fù)責(zé)與客戶溝通，解釋和落實(shí)客戶的設(shè)計(jì)需求和建議。

  • 銷售工程師/經(jīng)理（?通潔凈行業(yè)）50-60萬

    崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，按年、季、月及市場(chǎng)區(qū)域特性分解； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、客戶管理、信息分析； 3.緊密與市場(chǎng)、設(shè)計(jì)部配合，匯總和反饋市場(chǎng)信息； 4.定期對(duì)客戶進(jìn)行拜訪，處理客戶需求，解決客戶問題； 5.根據(jù)客戶要求制作標(biāo)書，并進(jìn)行述標(biāo)； 6.與財(cái)務(wù)部緊密配合，及時(shí)掌握客戶應(yīng)收款項(xiàng)信息，合理控制客戶信貸； 7.編制銷售月報(bào)表，并對(duì)報(bào)表正確性負(fù)責(zé)，加速資金回籠；

  • 銷售經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項(xiàng)目營(yíng)銷總監(jiān)制定階段性銷售計(jì)劃，組織實(shí)施項(xiàng)目年度工作和銷售計(jì)劃，將各任務(wù)指標(biāo)合理分配給各銷售主管及銷售顧問，完成銷售任務(wù)；

  • 護(hù)膚品質(zhì)量負(fù)責(zé)人30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司護(hù)膚品質(zhì)量體系的建立與完善，確保符合相關(guān)法規(guī)要求； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，確保產(chǎn)品的安全性和有效性； 3、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和管理評(píng)審，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系； 4、處理客戶質(zhì)量投訴，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析和解決； 5、制定并監(jiān)督執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程； 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估和管理，確保供應(yīng)商提供的原材料符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

  • 中藥銷售零售終端部總監(jiān)23-27萬

    工作職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：制定全國(guó)連鎖藥店渠道的銷售戰(zhàn)略，分解并落實(shí)年度銷售目標(biāo)及監(jiān)控執(zhí)行； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成連鎖藥店的進(jìn)場(chǎng)談判和銷售上量工作； 3、定期拜訪核心客戶高層，解決合作痛點(diǎn)，提升客戶滿意度和品牌忠誠(chéng)度。 4、結(jié)合終端動(dòng)銷數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品組合及價(jià)格策略，提升產(chǎn)品銷售效率； 5、合規(guī)與風(fēng)控確保所有合作符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)及公司合規(guī)要求；

  • 無菌制劑質(zhì)量高級(jí)經(jīng)理47-60萬

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)公司無菌制劑(含多肽及小分子化藥制劑)全生命周期質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn) 2.主導(dǎo)無菌制劑生產(chǎn)車間(原料藥至制劑)的現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量巡查、工藝監(jiān)控及環(huán)境控制，確保GMP合規(guī)性， 3.審核并批準(zhǔn)無菌制劑相關(guān)設(shè)備、工藝、清潔驗(yàn)證/確認(rèn)方案及報(bào)告(如培養(yǎng)基模擬灌裝、隔離器系統(tǒng)驗(yàn)證)，保障生產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)可控。 4.偏差與質(zhì)量事件處理:主導(dǎo)重大偏差、OOS/OOT、變更、投訴等質(zhì)量事件的調(diào)查與CAPA制定， 5.文件與記錄審核:審批無菌制劑生產(chǎn)批記錄質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、SOP等文件，監(jiān)督電子數(shù)據(jù)完整性(如LIMS、MES系統(tǒng))，確保數(shù)據(jù)可靠性。

  • 系統(tǒng)運(yùn)維管理35-60萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)社區(qū)系統(tǒng)與機(jī)房安全運(yùn)維管理，確保網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，保障信息安全。 2.結(jié)合業(yè)務(wù)需要與內(nèi)部相關(guān)運(yùn)維安全要求，制定并監(jiān)督執(zhí)行運(yùn)維相關(guān)制度，設(shè)計(jì)運(yùn)維流程，設(shè)計(jì)相關(guān)運(yùn)維。 3.對(duì)接其他協(xié)作團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)資源，解決技術(shù)問題，提升系統(tǒng)性能。 4.對(duì)接和管理系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)供應(yīng)商。 5.搭建數(shù)字化運(yùn)維平臺(tái)，支持社區(qū)系統(tǒng)運(yùn)維巡檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排查系統(tǒng)故障，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 6.管理社區(qū)IT人員，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)技能，排班和工作質(zhì)量管理，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

  • 健康科技總經(jīng)理27-36萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)總部整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，組織制訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度，保證公司高效、良性運(yùn)行。 3.根據(jù)公司發(fā)展，合理制定組織架構(gòu)。 4.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)方案總體規(guī)劃，整合協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 5.負(fù)責(zé)公司總體成本控制。 6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，符合企業(yè)文化要求。 7.建立和維護(hù)公司品牌形象，提升公司品牌影響力。 8.建立良好的社會(huì)關(guān)系，確保良好的外部營(yíng)運(yùn)環(huán)境。 9.其它公司重點(diǎn)/專項(xiàng)工作的專職負(fù)責(zé)。

  • 細(xì)胞藥物生產(chǎn)工藝開發(fā)經(jīng)理55-70萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)細(xì)胞治療產(chǎn)品的工藝開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、工藝研究、工藝優(yōu)化和工藝驗(yàn)證。 2、負(fù)責(zé)建設(shè)和優(yōu)化細(xì)胞治療產(chǎn)品CMC小試、中試工藝平臺(tái) 3、與QA、QC、RA等部門合作，完成相關(guān)工作。 4、 與外部CRO公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，監(jiān)管CMC項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量。 5、? 負(fù)責(zé)部門人員的內(nèi)部管理、培訓(xùn)與考核，以及完成上級(jí)安排的其他工作?。

  • 藥物注冊(cè)27-36萬

    崗位描述： 1、 按照中國(guó)國(guó)家藥品監(jiān)督管理局現(xiàn)行的藥品注冊(cè)法規(guī)和申報(bào)要求，撰寫藥品注冊(cè)申報(bào)資料，進(jìn)行公司新藥注冊(cè)申報(bào)項(xiàng)目群的協(xié)調(diào)、推進(jìn)； 2、 隨時(shí)跟進(jìn)和更新的藥事法規(guī).產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)指導(dǎo)意見等，整理反饋給上級(jí)； 3、 熟悉現(xiàn)行的藥品管理及注冊(cè)相關(guān)法規(guī).技術(shù)指導(dǎo)原則和指南以及藥品注冊(cè)申報(bào)流程，熟稔掌握申報(bào)資料撰寫要求； 4、 負(fù)責(zé)公司新藥專利的撰寫及遞交； 5、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)注冊(cè)項(xiàng)目的執(zhí)行過程，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)問題；
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