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獵頭職位

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人30-45萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司營運(yùn)目標(biāo)，完成年度人力需求統(tǒng)計(jì)及招聘計(jì)劃制定。1、主導(dǎo)集團(tuán)綜合管理體系的搭建，涵蓋人力資源、信息技術(shù)、行政等多職能板塊，制定高效的運(yùn)作流程與制度，確保各部門協(xié)同順暢，為集團(tuán)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部支撐； 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人才升級計(jì)劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展儲備核心力量； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位的招聘工作，精準(zhǔn)識別和吸引優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)快速發(fā)展的人才需求；設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效管理體系，確保績效指標(biāo)科學(xué)合理，推動(dòng)績效評估與反饋機(jī)制的有效運(yùn)行，激勵(lì)員工提升工作績效； 4、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利等工作，打造富有競

  • 前瞻研究工程師22-28萬

    崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)金屬材料前沿技術(shù)導(dǎo)入，對新能源汽車行業(yè)新材料技術(shù)進(jìn)行前瞻性應(yīng)用研究，將材料技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的競爭力優(yōu)勢 （2）負(fù)責(zé)對汽車模具材料新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)入、優(yōu)化及設(shè)計(jì)驗(yàn)證，制定相關(guān)材料的選型標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)注塑、沖壓、鑄造等成型過程中的回彈、變形、斷裂、傳熱問題機(jī)理研究 （3）負(fù)責(zé)金屬材料微觀性能的研究，研究金屬材料配方以及表面處理對金屬材料性能的影響 （4）負(fù)責(zé)金屬材料新產(chǎn)品項(xiàng)目申報(bào)及開發(fā)試制工作，包括技術(shù)方案溝通、文件編制、節(jié)點(diǎn)匯報(bào)、樣件試制、部件測試等

  • MES技師27-40萬

    工作職責(zé)： 1.對MES/BC/Sub System/AMHS/Report LOG充分理解，掌握MES系統(tǒng)生產(chǎn)相關(guān)信息查錯(cuò)能力 2.及時(shí)對接生產(chǎn)異常報(bào)案情況，完整記錄報(bào)案信息內(nèi)容 3.及時(shí)處理生產(chǎn)異常，告知或協(xié)助用戶如何解決異常情況 4.設(shè)備上報(bào)信息異常查明處理，明確告知設(shè)備工程師信息問題所在 5.遵守異常處理流程規(guī)范進(jìn)行相應(yīng)通報(bào)動(dòng)作 6.實(shí)時(shí)監(jiān)控Zabbix相關(guān)服務(wù)器狀態(tài)監(jiān)控信息并做相應(yīng)通報(bào)動(dòng)作

  • 無機(jī)材料研發(fā)工程師40-46萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)新材料配方的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)新材料的性能檢驗(yàn)、生產(chǎn)工藝改善； 3.負(fù)責(zé)量產(chǎn)過程中問題查找、分析和解決； 4.負(fù)責(zé)量產(chǎn)后材料的檢驗(yàn)和生產(chǎn)過程的控制。

  • 電解液-材料研發(fā)高級工程師60-80萬

    任職要求： 1、常用電化學(xué)分析手段； 2、掌握工程方法，學(xué)會(huì)DOE設(shè)計(jì)配方實(shí)驗(yàn)及數(shù)據(jù)分析（CE、EV電解液開發(fā)），實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)嚴(yán)密，動(dòng)手能力強(qiáng)； 3、數(shù)據(jù)分析整理能力，學(xué)會(huì)常用數(shù)據(jù)處理軟件，報(bào)告寫作調(diào)理清晰、簡練；

  • 無源器件研發(fā)工程師25-32萬

    職位描述： 1、根據(jù)計(jì)劃和研發(fā)流程開展新品研發(fā)； 2、 熟悉微波無源器件設(shè)計(jì)、開發(fā)； 3、掌握微帶功分器、微帶耦合器、濾波器產(chǎn)品的研發(fā)。

  • 模擬設(shè)計(jì)工程師（ADC方向）30-40萬

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)混合信號芯片中的高速、低功耗ADC、DAC設(shè)計(jì); 2.協(xié)助系統(tǒng)工程師，分析系統(tǒng)規(guī)格，定義ADC、DAC IP的性能參數(shù); 3.參與芯片設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的全部環(huán)節(jié)，如電路設(shè)計(jì)、前仿真，版圖設(shè)計(jì)、后仿真、樣品測試、量產(chǎn)調(diào)試等，實(shí)現(xiàn)芯片如期交付，并撰寫輸出相關(guān)文檔; 4.和部門內(nèi)部或者其他部門工程師進(jìn)行溝通，緊密配合按時(shí)保質(zhì)完成項(xiàng)目; 5.與主管進(jìn)行有效溝通，能夠理解并按照要求完成部門主管安排的任務(wù)

  • 來料檢驗(yàn)工程師23-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定原材料、外購件、外協(xié)件等質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范和抽樣計(jì)劃，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范?，并完成相關(guān)培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)研發(fā)物料的測量，并協(xié)助主管監(jiān)督IQC檢驗(yàn)員完成來料檢驗(yàn)工作。 3.負(fù)責(zé)驗(yàn)證IQC檢驗(yàn)方案的可靠性，重復(fù)性。 4.負(fù)責(zé)協(xié)助處理制程與客訴所涉及來料問題的調(diào)查分析。 5.負(fù)責(zé)定期匯報(bào)供應(yīng)商質(zhì)量指標(biāo)。 6.負(fù)責(zé)配合配合采購，SQE等部門追蹤、分析來料質(zhì)量問題。

  • 薄膜工藝研發(fā)工程師24-45萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)存儲器研發(fā)所需的TF工藝研發(fā)； 2. 依據(jù)研發(fā)需求，制定TF工藝的研發(fā)計(jì)劃，建立并優(yōu)化工藝條件，保障整體研發(fā)進(jìn)度； 3. 依據(jù)工藝整合的需求，制定相關(guān)工藝規(guī)格，對工藝中存在的課題進(jìn)行攻關(guān)，拓展工藝窗口，提升產(chǎn)品良率及性能； 4. 引入和評估驗(yàn)證新材料、新機(jī)臺、新功能，并降低工藝成本； 5. 分析數(shù)據(jù)并總結(jié)和匯報(bào)研發(fā)進(jìn)展，撰寫相關(guān)論文和申請專利。

  • 數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師33-45萬

    職位描述： 1. 依照產(chǎn)品定義完成芯片的模塊設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

  • FPGA硬件工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、FPGA原理圖及PCB設(shè)計(jì)；

  • 媒介策劃經(jīng)理33-44萬

    工作職責(zé)： 1. 參與整個(gè)營銷策劃過程，包括與客戶討論確定市場目標(biāo)、媒介目標(biāo)； 2. 提供富有洞察和理解力的媒介策略方案； 3.評估、監(jiān)控和優(yōu)化所有投放效果，充分利用合適的投放渠道，提高客戶投資回報(bào)率； 4.持續(xù)分析媒體趨勢，尋找與新媒體合作的機(jī)會(huì)，幫助客戶不斷提升投放效果。

  • 資深品牌文案30-50萬

    主要職責(zé)： 1、參與項(xiàng)目的信息搜集，完成行業(yè)、企業(yè)、競品和相關(guān)歷史、亞文化等的深度研究，輸出文化調(diào)研報(bào)告； 2、主導(dǎo)企業(yè)、專家、供應(yīng)商及消費(fèi)者等的調(diào)研訪談，輸出深度思考后的訪談?wù){(diào)研報(bào)告； 3、能準(zhǔn)確把握品牌的文字個(gè)性，并在命名、廣告語、品牌故事和文化、產(chǎn)品活動(dòng)策劃、情感營銷、體驗(yàn)營銷、場景營銷等具體工作上進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)意； 4、參與組織項(xiàng)目的文化創(chuàng)意成果匯總，及撰寫策劃方案； 5、參與制定項(xiàng)目工作規(guī)劃，并推進(jìn)計(jì)劃落實(shí)； 6、完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

  • 高級文案30-40萬

    崗位要求 1.核心客戶創(chuàng)章服務(wù):具備國際化創(chuàng)意視野、貼身服務(wù)公司戰(zhàn)略客戶的T0B端全球業(yè)務(wù)，反應(yīng)敏捷，快速學(xué)習(xí)、為客戶提供符合市場需求和品牌戰(zhàn)路的創(chuàng)意作品，包括但不限于品牌/產(chǎn)品視頻創(chuàng)意、創(chuàng)意概念開發(fā)等 2.協(xié)助管理:協(xié)助團(tuán)隊(duì)leader管理和指導(dǎo)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)并提高他們的創(chuàng)造力和效率 3.客戶關(guān)系:參與與客戶的會(huì)議，了解其需求和期望，提供創(chuàng)意方向和建議，確保創(chuàng)意方案滿足客戶的市場策略和商業(yè)目標(biāo)。 4.趨勢分析:保持對創(chuàng)意行業(yè)趨勢的敏感度，研究市場和競爭對手動(dòng)向，確保公司的創(chuàng)意工作處于行業(yè)前沿。

  • mcn商務(wù)經(jīng)理20-30萬

    工作內(nèi)容描述： （1）負(fù)責(zé)主持人相關(guān)商務(wù)合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓展多類型商務(wù)合作需求； （2）完成商務(wù)合作的拓展、溝通、談判、制定合作方案，跟進(jìn)整個(gè)合作過程，對結(jié)果負(fù)責(zé)； （3）協(xié)助營銷項(xiàng)目落地執(zhí)行，提升商業(yè)化變現(xiàn)體驗(yàn)。

  • 創(chuàng)意策略總監(jiān)/副總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)把控創(chuàng)意方向與整體傳播策略，但不限于需求梳理、brief解讀 、組織創(chuàng)意討論會(huì)、創(chuàng)意策略和執(zhí)行確定及客戶的溝通提案； 2、具有良好的創(chuàng)造性思維、溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的戰(zhàn)略和市場營銷理念,熟悉Campaign/Digital/Social/自媒體內(nèi)容/公關(guān)活動(dòng)/內(nèi)容種草/電商營銷/整合營銷方案； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)，提供專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意水平； 4、與事業(yè)部團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保創(chuàng)意作品與營銷的一致性，提升公司創(chuàng)意項(xiàng)目競爭力； 6、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手的創(chuàng)意趨勢，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化公司的創(chuàng)意策略。

  • 策劃副總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)客戶brief及需求，通過用戶需求和市場機(jī)會(huì)洞察，從資源整合、創(chuàng)意玩法、事件營銷、品牌營銷等層面進(jìn)行策劃方案撰寫和提案； 2、洞察客戶的品牌及相關(guān)市場狀況，能迅速對客戶品牌、產(chǎn)品、競爭環(huán)境有較全面和深入的理解及分析 3、獨(dú)立策劃大型整合營銷項(xiàng)目，對社會(huì)化媒體平臺以及傳播資源有一定了解，可以結(jié)合媒體特性制定傳播策略和創(chuàng)意玩法。

  • 高級策劃專家50-80萬

    崗位職責(zé)： 1、主筆or獨(dú)立撰寫社交媒體營銷策略案，包括但不限于小紅書、抖音等平臺全案。能夠清晰解讀客戶brief，定制化產(chǎn)出富有創(chuàng)意的內(nèi)容策略及邏輯清晰鏈路完整的策略全案。 2、熟練掌握小紅書靈犀，抖音云圖等數(shù)據(jù)工具的應(yīng)用，幫助客戶定期分析品牌人群，行業(yè)趨勢，競品打法，思考品牌生意賦能/平臺策略打法等，并形成清晰的分析/復(fù)盤文檔。 3、不定時(shí)對外講標(biāo)+對內(nèi)輸出培訓(xùn)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)執(zhí)行方案的產(chǎn)出，長期指引KA客戶的品牌策略。

  • 策劃經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1.獨(dú)立/協(xié)助項(xiàng)目組完成策劃并輸出（包括市場分析、策略制定、報(bào)告撰寫），對執(zhí)行結(jié)果與質(zhì)量把控負(fù)責(zé)； 2.客戶提案：具備較強(qiáng)的提案能力，能針對不同決策者（如品牌總監(jiān)/ CEO）調(diào)整匯報(bào)重點(diǎn)

  • 文創(chuàng)咖啡門店采購30-40萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司零售業(yè)務(wù)版塊——JingleJungle項(xiàng)目的咖啡及文創(chuàng)相關(guān)工作的執(zhí)行&對接，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際節(jié)點(diǎn)要求，及時(shí)梳理、更新各環(huán)節(jié)項(xiàng)的完成情況，并跟進(jìn)完成相關(guān)執(zhí)行工作； 2.充分了解項(xiàng)目需求與目標(biāo)，參與前期的產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)工作，包括市場競品的信息采集、調(diào)研分析，用戶場景和需求痛點(diǎn)的挖掘，并轉(zhuǎn)化輸出成有效的產(chǎn)品策略建議，助力團(tuán)隊(duì)明確產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)方向與風(fēng)格調(diào)性；能獨(dú)立完成從產(chǎn)品挖掘，供應(yīng)商洽談，合同簽訂，到內(nèi)外溝通，產(chǎn)品上線等全流程工作； 3.與各版塊供應(yīng)商（設(shè)計(jì)公司、工廠等）對接，及時(shí)完成相關(guān)文創(chuàng)產(chǎn)品的需求溝通、設(shè)計(jì)產(chǎn)品的打樣、催樣等日常溝通工作，及時(shí)監(jiān)督核查，確保產(chǎn)品

  • 信息流優(yōu)化師53-64萬

    職位描述： 1、在主流媒體渠道騰訊、百度、字節(jié)進(jìn)行廣告投放和優(yōu)化廣告項(xiàng)目，保證廣告主KPI，提升項(xiàng)目消耗； 2、為客戶搭建賬戶，完成日常賬戶操作及維護(hù)，保證賬戶操作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 3、為客戶提供專業(yè)的咨詢意見，幫助客戶做廣告上線及優(yōu)化； 4、撰寫創(chuàng)意文案，思考和探索創(chuàng)意（文案、圖片、視頻）優(yōu)化方向，制定效果優(yōu)化策略； 5、結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)和媒體渠道的人群屬性，匹配產(chǎn)品目標(biāo)受眾，選擇精準(zhǔn)的人群進(jìn)行投放； 6、結(jié)合產(chǎn)品，了解主流媒體信息流廣告創(chuàng)意的走向，不斷優(yōu)化創(chuàng)意，增加投放； 7、根據(jù)分析和投放結(jié)果，整理客戶數(shù)據(jù)報(bào)告，對效果進(jìn)行監(jiān)測；

  • 行政人事總監(jiān)45-53萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源管理政策和流程； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等； 3、與各部門緊密合作，了解公司業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持和解決方案； 4、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理和公司行政服務(wù)支持等。

  • 資深客戶經(jīng)理30-50萬

    職位描述： 1. 能獨(dú)立完成公司制定的銷售指標(biāo) 2. 維護(hù)現(xiàn)有客戶，開拓新客戶 3. 擁有敏銳的商業(yè)觸覺，了解市場動(dòng)向和客戶投放趨勢，不斷更新銷售服務(wù)策略 4. 能獨(dú)立跟進(jìn)服務(wù)客戶完成簽約，并對項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)行把控，為客戶提供專業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù) 5. 豐富的行業(yè)內(nèi)資源，以及產(chǎn)品思維，助力媒體產(chǎn)品創(chuàng)新，以應(yīng)對不斷變化的市場需求

  • 總裁助理66-80萬

    崗位要求： 1、處理 CEO 日常事務(wù)及行程安排、負(fù)責(zé)與各方會(huì)議的協(xié)調(diào)（涉及公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)以及部份外部合作伙伴、政企客戶等） 2、協(xié)助 CEO 推進(jìn)公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)事項(xiàng)在公司內(nèi)的橫向拉通與落地執(zhí)行，并跟蹤后續(xù)進(jìn)度和結(jié)果反饋 3、協(xié)助推進(jìn)公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的制定及推行，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)高效運(yùn)行 ，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)同配合，推進(jìn)資源整合 4、CEO 交辦的其他相關(guān)業(yè)務(wù)推進(jìn)事宜

  • 網(wǎng)綜主持人33-44萬

    工作內(nèi)容 1、抖音平臺線上主持唱歌海選直播，能即興發(fā)揮，帶動(dòng)直播間的氣氛，鼓勵(lì)觀眾積極連麥參加唱歌海選。 2、不用坐班，兼職工作，一周3-4天，每天中午12:30--14:00（90分鐘） 3、地點(diǎn)自定，可在公司，也可在家。

  • 動(dòng)畫插畫師33-46萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)動(dòng)畫場景的概念圖及線稿設(shè)計(jì)圖，繪制二維動(dòng)畫場景。 2.對提供的場景素材進(jìn)行調(diào)色拼接和調(diào)整，以達(dá)到項(xiàng)目的視覺效果要求。 3.與導(dǎo)演、編劇和其他美術(shù)師緊密合作，理解并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意意圖。

  • 基金研究崗22-27萬

    職責(zé)描述： 1、熟悉基金產(chǎn)品估值，運(yùn)用專業(yè)的定量及定性研究方法，分析對沖基金的風(fēng)險(xiǎn)、收益以及業(yè)績歸因，對基金整體進(jìn)行評價(jià)和跟蹤，包括績效對比、資產(chǎn)配置分析、權(quán)益投資分析、收益預(yù)估、BARRA及Brinson擇時(shí)、行業(yè)、風(fēng)格、選股收益歸因等維度的投后分析； 2、支持新基金結(jié)構(gòu)研究，完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)收益測算，賦能產(chǎn)品設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)交易數(shù)據(jù)的分析、挖掘、處理，以及風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的監(jiān)控跟蹤，協(xié)助交易管理。 3、負(fù)責(zé)基金客戶數(shù)據(jù)分析，定期輸出高質(zhì)量客戶分析報(bào)告，提出有價(jià)值可落地的業(yè)務(wù)策略改進(jìn)建議，指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策；服務(wù)高凈值客戶，能夠按照投資人需求提供數(shù)據(jù)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)分析服務(wù)。 4、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)場景的需求，構(gòu)建高

  • 區(qū)域財(cái)務(wù)管理經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域財(cái)務(wù)日常核算工作，包括日常單據(jù)制單、費(fèi)用計(jì)提及分?jǐn)偂⒐潭ㄙY產(chǎn)核算等，根據(jù)財(cái)稅法規(guī)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確把控日常核算及月結(jié)/季結(jié)/年結(jié)的質(zhì)量和效率； 2. 及時(shí)掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新，保證日常財(cái)務(wù)核算符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求及公司會(huì)計(jì)管理規(guī)范； 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域財(cái)務(wù)運(yùn)營 4. 負(fù)責(zé)公司的年度審計(jì)事宜，協(xié)助年度申報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核對，并對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行整理總結(jié)； 5. 負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷單審核工作

  • 量化投資經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、熟練使用量化工具開展建模工作。 2、提供量化及股指期貨、個(gè)股期權(quán)等衍生品研究服務(wù)，制作量化及衍生品研究產(chǎn)品組合建議。 3、負(fù)責(zé)量化、衍生品投資以及算法交易等策略、程序、系統(tǒng)的開發(fā)實(shí)施 4、量化投資模型構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  • 公募REITs基金經(jīng)理崗50-60萬

    崗位職責(zé)： 1.作為公募REITs基金經(jīng)理，承擔(dān)基金管理人在基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目運(yùn)營過程中的運(yùn)營管理責(zé)任，從事基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目運(yùn)營管理，以及公募REITs領(lǐng)域財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作; 2.在REITs基金籌備階段，深入?yún)⑴c制訂基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目運(yùn)營管理整體安排、擬定運(yùn)營管理相關(guān)協(xié)議、建立運(yùn)營管理相關(guān)制度流程等； 3.在REITs基金存續(xù)期內(nèi)，與外部運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)就運(yùn)營管理事項(xiàng)日常緊密對接，開展基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的預(yù)算管理、合同審批、財(cái)務(wù)管理、信息披露等運(yùn)營管理相關(guān)工作，開展項(xiàng)目層面財(cái)務(wù)報(bào)表編制、審核等財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作； 4.其他涉及公募REITs業(yè)務(wù)的相關(guān)工作。

  • 不良資產(chǎn)/特殊資產(chǎn)投資總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)金融或非金不良資產(chǎn)投資業(yè)務(wù)，有效進(jìn)行市場開發(fā)和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)導(dǎo)入； 2、通過債務(wù)重組、資產(chǎn)重組、訴訟追償、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、結(jié)構(gòu)化交易等多種手段，設(shè)計(jì)方案并 推動(dòng)項(xiàng)目落地，完成業(yè)績指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)管理創(chuàng)新業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)模式探索總結(jié)，行成標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品模式； 4、根據(jù)公司需要，完成公司交辦的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目處置清收工作目標(biāo)

  • 產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營/副總經(jīng)理40萬-60萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司關(guān)務(wù)管理和商務(wù)運(yùn)營等工作包括公司的進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理及運(yùn)營維護(hù)工作、海關(guān)監(jiān)管系統(tǒng)使用管理、協(xié)調(diào)處理與海關(guān)相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)以及園區(qū)的招商運(yùn)營管理等工作。 2.負(fù)責(zé)完善公司關(guān)務(wù)管理制度體系，提高制度管理水平； 3.負(fù)責(zé)園區(qū)招商運(yùn)營管理，提高園區(qū)的運(yùn)營管理水平； 4.參與公司經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算工作； 5.監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施過程，根據(jù)變化提出戰(zhàn)略調(diào)整方案； 6.參與公司經(jīng)營活動(dòng)中重大問題的決策；

  • 渠道銷售33-42萬

    崗位職責(zé): 1、在深入理解公司產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司產(chǎn)品特性，定量的完成產(chǎn)品的推廣工作; 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性開發(fā)渠道資源(機(jī)構(gòu)客戶、企業(yè)客戶、三方公 司等) ; 3、通過成功對接渠道客戶，有效推廣公司產(chǎn)品在同業(yè)中的聲譽(yù)和影響力。

  • 法務(wù)風(fēng)控崗26-36萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健投資風(fēng)險(xiǎn)管理制度和風(fēng)險(xiǎn)防范體系，對一級市場及股權(quán)投資領(lǐng)域有較為完整的認(rèn)識。 2、對公司擬投項(xiàng)目進(jìn)行法律盡職調(diào)查，出具盡調(diào)報(bào)告。 3、參與項(xiàng)目評審相關(guān)會(huì)議并發(fā)表風(fēng)控意見，對投資過程中涉及的各項(xiàng)協(xié)議 4、參與投資項(xiàng)目投后管理，對問題項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，協(xié)助推動(dòng)項(xiàng)目退出5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

  • 基金風(fēng)控30-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 國內(nèi)外知名院校金融、法律或?qū)徲?jì)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有2年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有大型或知名金融機(jī)構(gòu)中層及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具有扎實(shí)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理理論功底，熟悉金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理流程，熟悉國內(nèi)金融法律法規(guī)，具有豐富的投、融資方面的專業(yè)知識； 3、精通基金行業(yè)股權(quán)投資工作流程，熟悉“一行三會(huì)”相關(guān)政策，熟悉公司法、合同法、擔(dān)保法、物權(quán)法、破產(chǎn)法、合伙企業(yè)法等領(lǐng)域法律理論與實(shí)務(wù)； 4、具有較強(qiáng)的分析、寫作能力，具備編寫業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控報(bào)告及法律盡職調(diào)查報(bào)告的能力；

  • 風(fēng)險(xiǎn)管理/控制40-60萬

    崗位要求： 1. 國內(nèi)外知名院校金融、法律或?qū)徲?jì)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有2年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有大型或知名金融機(jī)構(gòu)中層及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具有扎實(shí)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理理論功底，熟悉金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理流程，熟悉國內(nèi)金融法律法規(guī)，具有豐富的投、融資方面的專業(yè)知識； 3、精通基金行業(yè)股權(quán)投資工作流程，熟悉“一行三會(huì)”相關(guān)政策，熟悉公司法、合同法、擔(dān)保法、物權(quán)法、破產(chǎn)法、合伙企業(yè)法等領(lǐng)域法律理論與實(shí)務(wù)； 4、具有較強(qiáng)的分析、寫作能力，具備編寫業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控報(bào)告及法律盡職調(diào)查報(bào)告的能力；

  • 數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理28-37萬

    崗位職責(zé)：? 1)負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目全周期管理，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)管理等； 2)協(xié)調(diào)跨部門資源，解決項(xiàng)目實(shí)施中的技術(shù)、流程障礙，確保項(xiàng)目交付質(zhì)量與時(shí)效性； 3)分析與理解項(xiàng)目運(yùn)營數(shù)據(jù)，不斷完善和優(yōu)化系統(tǒng)，提高系統(tǒng)用戶體驗(yàn)； 4)了解投資業(yè)務(wù)，掌握金融行業(yè)數(shù)字化技術(shù)及發(fā)展趨勢。

  • 金融業(yè)務(wù)經(jīng)理43-54萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)區(qū)域內(nèi)的核心企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和其他渠道資源， 2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)供應(yīng)鏈ABS、ABN、多級流轉(zhuǎn)及金融科技類項(xiàng)目進(jìn)展，推動(dòng)項(xiàng)目落地; 3.定期拜訪目標(biāo)客戶，為客戶提供產(chǎn)品信息及服務(wù)，組織產(chǎn)品宣導(dǎo)會(huì)議，了解、引導(dǎo)并滿足客戶需求。

  • 投行股債團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及承攬人74-88萬

    崗位描述： 1、帶領(lǐng)并管理投行股權(quán)團(tuán)隊(duì)/債券團(tuán)隊(duì)，搜尋、篩選、開發(fā)有發(fā)展?jié)摿屯顿Y價(jià)值的投行項(xiàng)目和債券項(xiàng)目； 2、有當(dāng)?shù)貎漤?xiàng)目資源；完成企業(yè)上市、財(cái)務(wù)重組、并購等投行項(xiàng)目；或完成企業(yè)債、公司債、ABS等債券型項(xiàng)目。 3、對項(xiàng)目前期進(jìn)行市場與行業(yè)分析、財(cái)務(wù)分析以及項(xiàng)目執(zhí)行過程掌控、利潤點(diǎn)和運(yùn)營模式規(guī)劃； 4、對項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)資料收集、項(xiàng)目盡職調(diào)查等工作，撰寫項(xiàng)目可行性分析報(bào)告或投資建議書并完成項(xiàng)目分析報(bào)告； 5、進(jìn)行財(cái)務(wù)模型構(gòu)建、估值及回報(bào)分析；對正式立項(xiàng)的項(xiàng)目組織開展盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估，制訂、優(yōu)化項(xiàng)目方案。并組織談判、合同或協(xié)議起草、修訂； 6、項(xiàng)目后期管理與服務(wù)，

  • 投資總經(jīng)理/總監(jiān)85-97萬

    工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌編制創(chuàng)投集團(tuán)投資發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案; 2、牽引相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)落地，挖掘投資項(xiàng)目，組織完成項(xiàng)目的投資運(yùn)作，主導(dǎo)重大項(xiàng)目的決策談判、協(xié)議擬定及交易執(zhí)行，跟進(jìn)項(xiàng)目全周期管理 3、拓展產(chǎn)業(yè)合作伙伴，募集設(shè)立相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資基金: 4、密切關(guān)注人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、商業(yè)航天、人形機(jī)器人行業(yè)發(fā)展格局和機(jī)會(huì)，建立各細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)投資地圖，拓展相關(guān)產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)圈著力提升公司相關(guān)領(lǐng)域的投資實(shí)力和整體品牌形家; 5、有效輔導(dǎo)、激勵(lì)、培養(yǎng)投資團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和整體績效。

  • 合規(guī)經(jīng)理/主管35-55萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)察稽核工作，協(xié)助基金開展風(fēng)險(xiǎn)管理； 2、定期檢查基金內(nèi)控制度執(zhí)行情況，出具稽核報(bào)告，SFC常規(guī)合規(guī)工作 3、負(fù)責(zé)基金公司會(huì)計(jì)核算制度、投資管理、運(yùn)營結(jié)算、客戶服務(wù)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程合規(guī)； 4、參與新業(yè)務(wù)或新制度的合規(guī)審查； 6、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）44-55萬

    職責(zé)描述： 1、承擔(dān)項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營經(jīng)營目標(biāo)結(jié)果。按照公司要求，規(guī)章制度執(zhí)行，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，竣工、運(yùn)維，滿足程序要求，獲得可用性付費(fèi)和回報(bào)，實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。 2、按照關(guān)鍵事項(xiàng)管控計(jì)劃，負(fù)責(zé)影響項(xiàng)目收益、資產(chǎn)安全的重大事項(xiàng)的推進(jìn)與協(xié)調(diào)管理。 3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司內(nèi)部人員擬定項(xiàng)目公司經(jīng)營計(jì)劃、資金收支計(jì)劃等，并報(bào)建設(shè)集團(tuán)審批通過后，組織實(shí)施項(xiàng)目公司經(jīng)營計(jì)劃、資金收支計(jì)劃。 4、負(fù)責(zé)落實(shí)年度財(cái)政預(yù)算、年度投資款項(xiàng)回收。 5、負(fù)責(zé)地方政府、實(shí)施機(jī)構(gòu)、銀行融資渠道的關(guān)系維護(hù)及重要工作協(xié)調(diào)。 6、針對團(tuán)隊(duì)成員的“管、用、育、留”，不斷提升團(tuán)隊(duì)能力，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和凝聚力。

  • 投資研究經(jīng)理24-34萬

    一、主要職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃、市場競爭狀況、品牌定位,負(fù)責(zé)尋找、儲備、篩選符合公司戰(zhàn)略的投資類項(xiàng)目;

  • 項(xiàng)目經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目前期組織協(xié)調(diào)分包招標(biāo)、材料設(shè)備采購工作

  • CVD工藝技術(shù)總監(jiān)25-40萬

    工作職責(zé) 1.按照公司計(jì)劃，管理研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)工作； 2.根據(jù)市場、客戶需求，安排并監(jiān)督Demo組demo工作，監(jiān)控重點(diǎn)客戶的demo進(jìn)展； 3.根據(jù)市場化產(chǎn)品技術(shù)需要，安排并監(jiān)督產(chǎn)品化組開發(fā)共組； 4.負(fù)責(zé)工藝評估全過程，跟蹤實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，安排人員、設(shè)備等資源，并持續(xù)改進(jìn)； 5.參加事業(yè)單元與工藝相關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)評審或重要問題討論，并參與決策

  • 產(chǎn)品配置工程師18-35萬

    崗位職責(zé)： 1、與美國產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)對接溝通，參與項(xiàng)目產(chǎn)品需求的對接評審； 2、結(jié)合國內(nèi)供應(yīng)鏈，確定ebike的整車配置，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)及整體搭配零部件的供應(yīng)商選擇和可行性評估； 3、編寫輸出文檔，包括產(chǎn)品規(guī)格書以及產(chǎn)品需求說明書； 4、負(fù)責(zé)新選型的機(jī)械配件的測試驗(yàn)證導(dǎo)入； 5、跟蹤樣機(jī)生產(chǎn)，并按計(jì)劃召集樣機(jī)評審； 6、參與研發(fā)部產(chǎn)品的升級優(yōu)化，對前沿技術(shù)、配件的研究與創(chuàng)新； 7、對開發(fā)的ebike進(jìn)行騎行體驗(yàn)評測，確保產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)。

  • 涂膠工藝工程師25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)汽車塑膠結(jié)構(gòu)件以及尾門等涂膠工藝規(guī)劃及路線設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)和驗(yàn)證新的涂膠工藝，分析工藝失效模式，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)和性能、提升工序能力，提升生產(chǎn)和設(shè)備效能； 3、負(fù)責(zé)工藝流程、工藝操作規(guī)程等工藝文件的編制和更新； 4、負(fù)責(zé)涂膠工藝文件與標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)制定及修訂,改善作業(yè)方法以及新產(chǎn)品、新工藝的分析與跟進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工裝夾具進(jìn)行工藝驗(yàn)證； 6、分析生產(chǎn)過程遇到的技術(shù)問題、品質(zhì)和生產(chǎn)異常問題，及時(shí)為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)并提出解決或改善方法； 7、根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍的要求，進(jìn)行生產(chǎn)線工藝規(guī)劃，設(shè)備選型，支持設(shè)備安裝、調(diào)試。

  • 三坐標(biāo)測量工程師24-30萬

    工作職責(zé) 1.根據(jù)產(chǎn)品檢測要求，組織實(shí)施三坐標(biāo)測量、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和改進(jìn)。 2.改善三坐標(biāo)測量流程，設(shè)計(jì)編寫、優(yōu)化測量程序。 3.測量異常的及時(shí)處理，測量報(bào)告的審核。 4.定期組織設(shè)備的日常使用和維保，處理設(shè)備故障，確保安全運(yùn)行。 5.對測量技術(shù)員的技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體的專業(yè)水平。

  • 內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師34-44萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與概念開發(fā)，結(jié)合市場趨勢、品牌定位與客戶需求，設(shè)計(jì)出獨(dú)特新穎且具商業(yè)價(jià)值的香水瓶款式。 2. 使用專業(yè)設(shè)計(jì)軟件（如 CAD、3DMAX 等）精確繪制 2D 和 3D 瓶型圖紙，確保設(shè)計(jì)的精準(zhǔn)度與可行性，圖紙需達(dá)到生產(chǎn)工藝要求的細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)。 3. 與跨部門團(tuán)隊(duì)緊密合作，參與設(shè)計(jì)評審與項(xiàng)目會(huì)議，依據(jù)反饋優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，保證設(shè)計(jì)從創(chuàng)意到成品的順利轉(zhuǎn)化。 4. 跟進(jìn)香水瓶的打樣、生產(chǎn)過程，解決出現(xiàn)的設(shè)計(jì)問題，確保產(chǎn)品與設(shè)計(jì)稿的一致性。 5. 收集分析香水包裝設(shè)計(jì)的行業(yè)動(dòng)態(tài)、競品信息與新材料新工藝，定期提交設(shè)計(jì)趨勢報(bào)告，為公司產(chǎn)品創(chuàng)新提供依據(jù)。

  • 電氣運(yùn)行工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立進(jìn)行變槳、主控、變頻器等部件技術(shù)質(zhì)量問題相關(guān)設(shè)計(jì)審查、原因分析、措施制定及驗(yàn)證并組織實(shí)施，并能對處理全過程的經(jīng)驗(yàn)有效沉淀（如通用處置方案、操作指導(dǎo)書），能用于指導(dǎo)同類問題的解決。 2、主導(dǎo)變槳、主控、變頻器或子系統(tǒng)相關(guān)的供方設(shè)計(jì)、制造能力審查、車間裝配技術(shù)指導(dǎo)、返修方案設(shè)計(jì)及評估。 3、參與變槳、主控、變頻器或子系統(tǒng)相關(guān)的新研機(jī)型設(shè)計(jì)評審，并給出客觀的意見建議。 4、獨(dú)立跟蹤變槳、主控、變頻器或子系統(tǒng)和相關(guān)部件行業(yè)應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，收集行業(yè)重點(diǎn)質(zhì)量問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為設(shè)計(jì)端提供反哺。
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