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獵頭職位

  • CFO75-85萬

    工作職責(zé)： 1 主持制定公司的財務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、政策、資本運(yùn)作等方案并組織具體方案的實施；

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 市場總監(jiān)35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、水務(wù)項目的信息調(diào)研、渠道拓展、市場開發(fā)（托管運(yùn)營、BOT、TOT等），積極尋找潛在傳統(tǒng)水務(wù)環(huán)保入股項目，做好跟蹤及信息收集工作，為管理層提供決策支持，完成上級下達(dá)的入股任務(wù)。

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-28萬

    職位要求： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；

  • 項目開發(fā)總監(jiān)53-65萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 換電項目運(yùn)營經(jīng)理35-46萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司項目的業(yè)務(wù)場景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營方案；

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊的運(yùn)營及團(tuán)隊管理工作，制定團(tuán)隊的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 招商總監(jiān)55-67萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)百貨/綜合體業(yè)態(tài)招商管理工作，按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成招商工作；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 營銷副總90-100萬

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線預(yù)訂主流程，對轉(zhuǎn)化率和用戶體驗指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類型的促銷，保障對客可見的時間，提高平臺價格競爭力； 3、從用戶反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點問題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項目； 4、保持對行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問題； 5、與多端的產(chǎn)研團(tuán)隊密切協(xié)作，推動產(chǎn)品功能實現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 營銷合同管理25-30萬

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機(jī)械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評審、歸檔、執(zhí)行等過程，制定銷售合同評審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負(fù)責(zé)徐工營銷本部合同管理工作，并針對合同完成情況進(jìn)行專項分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 商務(wù)經(jīng)理24-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司的船東航線資源規(guī)劃，供應(yīng)商的管理； 2. 全面負(fù)責(zé)物流方案的制定，確保方案的執(zhí)行； 3. 制定匹配公司發(fā)展與部門人員能力匹配的年度、季度、月度、周業(yè)績目標(biāo)并執(zhí)行總結(jié)； 4. 優(yōu)化公司資源，拓展公司產(chǎn)品競爭力； 5. 負(fù)責(zé)對外船東、供應(yīng)商的接待、公關(guān)事宜的組織、安排和實施； 6. 保持行業(yè)敏銳度，不斷發(fā)現(xiàn)新的航線發(fā)展機(jī)會，協(xié)助總經(jīng)理對市場策略進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行，并提出優(yōu)化建議； 7. 負(fù)責(zé)部門人員的管理、培訓(xùn)與成長；計劃和審核部門人力管理成本； 8. 完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)等。

  • 獨立站運(yùn)營30-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)分析各地市場用戶畫像、調(diào)研市場需求、拆解競品對手 2.分析用戶行為數(shù)據(jù)，制作調(diào)整底層推品邏輯方案，選品方案 3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段性戰(zhàn)略，分析銷售數(shù)據(jù)，制作調(diào)整平臺營銷功能方案，市場推廣方案 4 .選品賣點數(shù)量 梳理主推品表單，賣點以及對接客服團(tuán)隊培訓(xùn)內(nèi)容

  • 商場客服主管33-42萬

    職位描述： 1. 對客服人員統(tǒng)一進(jìn)行管理，包括日常排班、考勤等； 2. 定期對客服人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)； 3. 策劃VIP活動，VIP權(quán)益提升及CRM Program的執(zhí)行； 4. 協(xié)調(diào)配合推廣部線上VIP活動執(zhí)行，及VIP服務(wù)保障工作，提升VIP的滿意度； 5.準(zhǔn)確有效的為客戶解答相關(guān)服務(wù)咨詢、樓層指引，并合理處理客訴等突發(fā)事件及上級安排的其他工作內(nèi)容。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 總經(jīng)理24-36萬

    崗位職責(zé):1、業(yè)績目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費用預(yù)算，通過與系統(tǒng)之間的年度促銷計劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進(jìn)分析銷量、噸均費用、投入產(chǎn)出、市場份額，與賣場、分公司及經(jīng)銷商共同達(dá)成目標(biāo)；2、利潤目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進(jìn)達(dá)成情況；3、對接區(qū)域及分公司項目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營銷策略并推動落實，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進(jìn)行月度的考評，根據(jù)結(jié)果跟進(jìn)指導(dǎo)提升業(yè)績；5、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行團(tuán)隊培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊人員的專業(yè)運(yùn)作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 薪酬績效主管55-67萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助薪酬績效經(jīng)理健全薪酬、績效管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐； 2.完成薪酬、績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利、績效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議； 4.建立員工薪酬、績效工資數(shù)據(jù)庫，匯總并實時更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計分析工作，為上級決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 5.協(xié)助上級制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項費用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議； 6.收集并掌握國家、地方人事相關(guān)的勞動、保險等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；

  • 客戶經(jīng)理45-58萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定本區(qū)域的營銷計劃并組織實施，完成銷量目標(biāo)；2、根據(jù)市場拓展計劃，制定渠道計劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、維護(hù)、業(yè)務(wù)對接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷售系統(tǒng)及網(wǎng)點的維護(hù)與開發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊組建、業(yè)績考核、人員管理。

  • 營銷部副總監(jiān)30-60萬

    崗位職責(zé) 1.結(jié)合酒店年度經(jīng)營任務(wù)和重點工作計劃，制定酒店營銷方案和開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)酒店接待量及入住率預(yù)測以及競爭對手營銷策略和市場機(jī)會，即時調(diào)整銷售方案和價格政策，爭取收益最大化； 3.負(fù)責(zé)建立、鞏固和拓展渠道、重點客戶，制定年度渠道及大客戶維護(hù)活動方案并落實； 4.負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

  • 市場運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    任職要求： 1、8年以上餐飲行業(yè)連鎖加盟市場管理相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉茶飲連鎖門店運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式及工作流程 3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析能力及市場開拓能力 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力及自驅(qū)力

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊的運(yùn)營及團(tuán)隊管理工作，制定團(tuán)隊的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • RPO24-36萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司軟件項目管理體系規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)場軟件部署實施和調(diào)測；

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與臨床用戶/專家/KOL的學(xué)術(shù)合作及交流，介紹公司技術(shù)及產(chǎn)品，收集臨床需求信息，

  • 基因合成主管30-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)實驗室人員的安排和管理工作，負(fù)責(zé)實驗室設(shè)備的日常維護(hù)和正常使用；

  • CRC20-30萬

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成臨床試驗項目的資料收集、整理和歸檔管理；

  • 博士研究崗32-45萬

    工作職責(zé)： 1、搭建基礎(chǔ)研究平臺，為研究提供技術(shù)支持

  • OTC總監(jiān)50-66萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司OTC渠道開發(fā)與管理，對全國OTC市場的全面協(xié)調(diào)運(yùn)行；

  • 研究員26-35萬

    崗位要求： 1.化學(xué)/生物學(xué)/藥學(xué)/醫(yī)藥材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，

  • 職能副總40-50萬

    職位描述: 1、 負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

  • 市場總監(jiān)30-40萬

    職位描述： 1、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額；

  • 軟件工程師26-40萬

    職位信息： 1.產(chǎn)品開發(fā)與實施；

  • 銷售經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售隊伍的組建和管理，包括團(tuán)隊人員招聘和培訓(xùn)，給團(tuán)隊賦能，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo);

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)落實工廠各級質(zhì)量責(zé)任，科學(xué)管理，合理安排生產(chǎn)計劃；

  • 物流部經(jīng)理25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)醫(yī)藥流通行業(yè)要求及公司發(fā)展需要，建立標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、合理化、現(xiàn)代化的操作規(guī)范及流程，并對流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

  • 設(shè)備主任33-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備和公用系統(tǒng)設(shè)備的選型、確認(rèn)及相應(yīng)4Q文件的起草；

  • 醫(yī)學(xué)專員25-35萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)撰寫及全程修訂《研究者手冊》、《臨床研究方案》、《知情同意書（ICF）》、《臨床研究報告（CSR）》及相關(guān)的臨床醫(yī)學(xué)文件；

  • 工程設(shè)備經(jīng)理30-35萬

    崗位職責(zé)： 1負(fù)責(zé)根據(jù)公司建設(shè)項目圖紙審核、設(shè)備URS制定。

  • 肉鴨飼料營養(yǎng)配方師26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)肉鴨飼料的營養(yǎng)配方設(shè)計與優(yōu)化； 2、進(jìn)行飼料營養(yǎng)成分的監(jiān)控與分析，確保產(chǎn)品符合營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)； 3、參與新飼料產(chǎn)品的開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作。

  • 科研骨干（智能農(nóng)機(jī)團(tuán)隊）42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)智能農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備的設(shè)計與優(yōu)化等開發(fā)工作； 2、參與項目需求分析的設(shè)計、進(jìn)行技術(shù)方案的制定與優(yōu)化； 3、完成機(jī)械零部件的設(shè)計與圖紙繪制并進(jìn)行機(jī)械零部件的選型和測試，確保設(shè)備的穩(wěn)定性和可靠性； 4、與團(tuán)隊成員合作，解決項目過程中的技術(shù)問題，協(xié)助進(jìn)行樣機(jī)的調(diào)試與測試； 5、參與科研相關(guān)報告、申請材料的的書寫，參與論文書寫、協(xié)助專利申請等工作。

  • 原料倉儲經(jīng)理（馬鈴薯）23-30萬

    工作內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)馬鈴薯庫房管理，出庫、入庫、倉儲過程、設(shè)備維修等，有效控制出入庫成本，降低倉儲損耗 2、統(tǒng)管馬鈴薯倉儲全過程，全面制定溫度控制、抑芽劑噴灑、庫房清洗消毒燈各項工作的頻次、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督落實 3、確保出入庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，出入庫時效

  • 授權(quán)銷售經(jīng)理（種業(yè)）22-32萬

    工作內(nèi)容： 1、維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，遵守行業(yè)規(guī)范和公司制度，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售。 2、負(fù)責(zé)授權(quán)合同、代理合同及銷售合同簽訂和銷售回款。 3、負(fù)責(zé)苗木的包裝和運(yùn)輸，銷售訂單跟蹤。 4、收集并反饋客戶意見及市場信息，并與有關(guān)部門共享信息。 5、對接原有代理商，提升經(jīng)銷商經(jīng)營質(zhì)量，宣傳各類銷售活動。

  • 飼料添加劑銷售經(jīng)理25-40萬

    崗位要求 1.畜牧、動物營養(yǎng)等，相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。 2.有一年以上飼料添加劑或動保產(chǎn)品銷售、技術(shù)工作經(jīng)驗。

  • 牛羊飼料銷售經(jīng)理30-35萬

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司反芻飼料添加劑的推廣、銷售工作。 2. 開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。 3. 維護(hù)和管理現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。 4. 收集市場和行業(yè)信息，為產(chǎn)品研發(fā)和營銷策略提供支持。

  • 生產(chǎn)采購主管23-27萬

    崗位職責(zé)： 1、主要研發(fā)內(nèi)容為功能水溶肥與功能液體肥產(chǎn)品配方；1. 負(fù)責(zé)尿素等農(nóng)資產(chǎn)品采購計劃提報與執(zhí)行。 2. 開拓并維護(hù)尿素供應(yīng)商資源，建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，優(yōu)化采購渠道，把控采購成本。 3. 跟蹤農(nóng)資市場動態(tài)，分析尿素行情變化，提報采購建議。 4. 協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售部門需求，安排采購計劃，保障庫存合理。 5. 監(jiān)督訂單執(zhí)行，對接質(zhì)檢部門把控原料質(zhì)量，處理異常問題及供應(yīng)商糾紛。

  • 工程主管（農(nóng)業(yè)園林）35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、編制建園項目的施工方案、工程進(jìn)度和資金預(yù)算； 2、實施落實建園方案，工程的階段性和整體驗收工作等工作； 3、對已完成工程進(jìn)行工料分析、工程造價指標(biāo)分析，并整理建檔； 4、協(xié)調(diào)（施工方、種植部、采購部、財務(wù)部）保障項目的順利完成； 5、參與研究、設(shè)計工程部管理模式，包含招標(biāo)管理、施工方管理、員工培養(yǎng)、工程部內(nèi)部流程制度的全面建設(shè)。

  • 基地經(jīng)理（有機(jī)蔬菜水果種植）26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基地的全面工作，包含種植養(yǎng)殖、投產(chǎn)比、人員管理、對外事項、監(jiān)督、總結(jié)等。 2、負(fù)責(zé)基地生產(chǎn)安排和生產(chǎn)工作正常開展，保障產(chǎn)品供給。 3、負(fù)責(zé)基地種植養(yǎng)殖品種規(guī)劃、操作規(guī)定學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等。 4、負(fù)責(zé)基地財務(wù)狀況管控，提升產(chǎn)能、控制成本。 5、負(fù)責(zé)基地人員管理，包含人員選育用留等。 6、負(fù)責(zé)基地內(nèi)外部生產(chǎn)環(huán)境的治理，保障安全生產(chǎn)；負(fù)責(zé)周邊對外關(guān)系維護(hù)等。 7、其他總經(jīng)辦交代的事項。

  • 土地報批負(fù)責(zé)人30-40萬

    崗位職責(zé): 1、有重點項目、單獨選址報批經(jīng)驗，含規(guī)劃選址及用地預(yù)審，規(guī)劃落實方案，標(biāo)農(nóng)占補(bǔ)方案、農(nóng)轉(zhuǎn)用報批等，可獨立完成項目的優(yōu)先考慮； 2、熟練掌握土地報批中的各個步驟和流程，編寫基本的立項報告和相關(guān)材料； 3.與自然資源、規(guī)劃、環(huán)保、發(fā)改等政府部門保持密切聯(lián)系，及時了解土地報批的最新要求和審批動態(tài)；
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