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獵頭職位

  • 技術(shù)支持工程師24-33萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)客戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提供施工、安裝、調(diào)試等技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助客戶推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目保持跟進(jìn)。 2、對(duì)技術(shù)問題進(jìn)行排查和解決，并對(duì)客戶的需求進(jìn)行引導(dǎo)、收集和跟進(jìn)解決，，提高客戶滿意度；對(duì)解決方案、用戶報(bào)告進(jìn)行反饋。 3、利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行客戶關(guān)系、大華品牌形象維護(hù)，挖掘二次項(xiàng)目開發(fā)機(jī)會(huì) 4、負(fù)責(zé)并完成部分項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)性測(cè)試。

  • 物料品質(zhì)管理崗33-42萬

    崗位要求： 1. 負(fù)責(zé)BG維度物料技術(shù)品質(zhì)管理，BG和客戶端物料品質(zhì)管理對(duì)接窗口 2. 負(fù)責(zé)BG/BU/項(xiàng)目維度物料品質(zhì)管理策略制定與實(shí)施 3. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目物料成熟度計(jì)劃制定及活動(dòng)展開，制定項(xiàng)目物料品質(zhì)目標(biāo) 4. 參與將整機(jī)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分解為物料規(guī)格，維護(hù)建立物料品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)物料單體規(guī)格進(jìn)行驗(yàn)收 5. 負(fù)責(zé)物料品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定(IQC檢驗(yàn)、外觀限度、檢具工裝評(píng)估、檢驗(yàn)/量測(cè)/方法拉通與對(duì)標(biāo))及物料認(rèn)定 6. 組織物料品質(zhì)不良的處置，推動(dòng)不良解析進(jìn)行品質(zhì)問題責(zé)任界定及損失確認(rèn)談判、求償、品質(zhì)問題改進(jìn)跟蹤和驗(yàn)證CLCA管理，并對(duì)物料變更進(jìn)行評(píng)審 7. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目物料相關(guān)的Les

  • 磁傳感器設(shè)計(jì)主任工程師28-37萬

    工作職責(zé)： 1．根據(jù)產(chǎn)品需求和規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)Hall器件在不同工藝平臺(tái)下的器件結(jié)構(gòu)，仿真和模型開發(fā)； 2．編寫技術(shù)文檔，測(cè)試文檔，協(xié)助進(jìn)行Hall器件的性能測(cè)試和驗(yàn)證； 3．跟蹤前沿的磁傳感器技術(shù)，行業(yè)趨勢(shì)，進(jìn)行競(jìng)品分析，持續(xù)創(chuàng)新； 4．協(xié)同工程部門、質(zhì)量部門與FAB廠合作，支持產(chǎn)品的制造過程和質(zhì)量控制。

  • 燃?xì)鈾z測(cè)事業(yè)部銷售總監(jiān)20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國內(nèi)外遙感發(fā)展前沿跟蹤，開展遙感業(yè)務(wù)研究； 2、負(fù)責(zé)制定公司遙感業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景規(guī)劃（生態(tài)環(huán)境、水利水務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、海洋漁業(yè)、應(yīng)急管理、大型企業(yè)等領(lǐng)域），根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)和年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂部門遙感業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營目標(biāo)和銷售目標(biāo)，并落實(shí)完成； 3、負(fù)責(zé)對(duì)接政府、央國企、事業(yè)單位等客戶（重點(diǎn)覆蓋自然資源、生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理、水利水務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部委及下屬機(jī)構(gòu)），制定及實(shí)施部門遙感業(yè)務(wù)銷售計(jì)劃，完成公司對(duì)部門下達(dá)的銷售任務(wù)； 4、拓展和維護(hù)政府客戶關(guān)系，發(fā)展?fàn)I銷渠道，不斷開拓新的業(yè)務(wù)模式； 5、做好產(chǎn)品和項(xiàng)目的售前、售中和售后商務(wù)服務(wù)，保持良好的合作關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)

  • 高級(jí)硬件工程師20-50萬

    工作職責(zé) 1.獨(dú)立完成硬件設(shè)計(jì)和開發(fā)任務(wù)， 2.根據(jù)時(shí)間表和目標(biāo)日期的要求，為收發(fā)器模塊開發(fā)硬件。 3.最好有高可制造性設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，以獲得良好的預(yù)期生產(chǎn)良率。 4.具有廣泛的技術(shù)知識(shí)；不僅在工作職能范圍內(nèi)，而且在可用于解決問題的其他領(lǐng)域。 5.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，在沒有主管過多指導(dǎo)或修改的情況下，及時(shí)總結(jié)技術(shù)進(jìn)展。

  • 運(yùn)維總監(jiān)30-50萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)維的整體規(guī)劃，架構(gòu)、設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理和培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力和工作效率，帶領(lǐng)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)打造更高效穩(wěn)定的運(yùn)維平臺(tái)； 3、主導(dǎo)云平臺(tái)的日常運(yùn)維（包括硬件監(jiān)控、故障排查、性能調(diào)優(yōu)、資源調(diào)度等），制定故障響應(yīng)SOP，保障公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)高可用性（SLA≥99.99%）； 4、沉淀標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)體系方法論，覆蓋自動(dòng)化運(yùn)維、穩(wěn)定性保障、成本優(yōu)化等領(lǐng)域； 5、協(xié)同他人組織跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，推動(dòng)DevOps文化的落地。

  • 功率模塊封裝經(jīng)理36-60萬

    崗位職責(zé): 1、SiC功率模塊封裝材料選型、認(rèn)可、新材料的合作開發(fā)。材料包括轉(zhuǎn)模注塑料、燒結(jié)銀材料、敷銅陶瓷基板等； 2、牽頭SiC功率模塊特定材料選型開發(fā)，制定明確開發(fā)計(jì)劃，設(shè)計(jì)詳細(xì)DOE驗(yàn)證試驗(yàn)； 3、研究SiC功率模塊封裝材料重要物性的表征； 4、研究SiC功率模塊封裝材料選型、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與SiC功率模塊性能要求的關(guān)系； 5、研究SiC功率模塊封裝材料的工藝性，深入了解轉(zhuǎn)模注塑、燒結(jié)、回流焊接等相關(guān)封裝工藝； 6、研究SiC功率模塊封裝材料（焊料，燒結(jié)銀，轉(zhuǎn)模注塑料……）仿真（本構(gòu)）模型； 7、研究SiC功率模塊封裝材料失效機(jī)理和失效模式，根據(jù)材料的應(yīng)用工況建立封裝材料可靠性

  • 半導(dǎo)體工藝整合（PIE）研發(fā)/量產(chǎn)30-48萬

    崗位職責(zé)： 1. 對(duì)接客戶，了解客戶技術(shù)上的要求，配合、執(zhí)行客戶要求； 2. 對(duì)接研發(fā)部，配合研發(fā)部完成新工藝的開發(fā)，負(fù)責(zé)新工藝的導(dǎo)入； 3. 新產(chǎn)品的工藝流程制定及導(dǎo)入； 4. 產(chǎn)品工藝參數(shù)、電學(xué)參數(shù)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)的制定及參數(shù)的監(jiān)控與管理（SPC） 5. PCM方案、規(guī)格的制定及參數(shù)的監(jiān)控與管理； 6. 解決線上產(chǎn)品的工藝異常，確保在線產(chǎn)品順利生產(chǎn)； 7. 協(xié)調(diào)各工藝部門，解決生產(chǎn)工藝中的問題，優(yōu)化工藝方案，提高產(chǎn)品良率； 8. 相關(guān)工藝文件的編制；

  • 光伏膠膜銷售經(jīng)理35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新能源、新材料相關(guān)產(chǎn)品宣傳、市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)、項(xiàng)目跟蹤、交付協(xié)調(diào)和銷售管理等工作，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，做好應(yīng)對(duì)措施，完成銷售目標(biāo)； 2、不斷挖掘客戶資源，建立客戶渠道，發(fā)展新業(yè)務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)大中型客戶的溝通，做好服務(wù)跟蹤，持續(xù)提高客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)情報(bào)信息收集、分析工作，協(xié)助上級(jí)主管制定競(jìng)標(biāo)策略、銷售計(jì)劃，以及量化銷售目標(biāo)，控制銷售成本，提高銷售利潤； 4、負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、款項(xiàng)回收等工作流程。

  • 供應(yīng)商質(zhì)量管理崗20-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)物料技術(shù)品質(zhì)維度供應(yīng)商對(duì)接窗口 2. 負(fù)責(zé)核心供應(yīng)商物料技術(shù)品質(zhì)管理策略實(shí)施 3. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商端變更管理，供應(yīng)商變更管理窗口 4. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)品質(zhì)審核、稽核，供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)追蹤問題改善和關(guān)閉 5. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目供應(yīng)商物料成熟度計(jì)劃制定及活動(dòng)開展，工藝路線認(rèn)證、過程參數(shù)認(rèn)證、線體認(rèn)證 6. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商N(yùn)PI階段過點(diǎn)判定

  • 模擬IC設(shè)計(jì)工程師52-66萬

    崗位職責(zé)： 1、參與規(guī)格制定；

  • 研發(fā)總監(jiān)62-75萬

    職位描述： 1、研發(fā)流程體系的建設(shè)者）研發(fā)流程體系建設(shè)與管理；

  • 移動(dòng)通信工程師23-30萬

    職位描述： 1、了解4G、5G系統(tǒng)的基本架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用情況；

  • 道路橋梁高級(jí)設(shè)計(jì)師18-40萬

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓； 5、負(fù)責(zé)通過規(guī)則的有效制定，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與工作熱情。

  • 儲(chǔ)備物業(yè)總經(jīng)理25-40萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營管理，公司的發(fā)展規(guī)劃、組織和實(shí)施的工作，并對(duì)興業(yè)源總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)、部?(崗位)設(shè)置、人員編制審核工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、崗位要求審定; 4、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，和諧團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，層層幫扶，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，鞏固加強(qiáng)整體素質(zhì); 5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的審定，資金的運(yùn)籌和監(jiān)管，費(fèi)用報(bào)銷的審批工作; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)合同的審核、實(shí)施及產(chǎn)生的法務(wù)官司的處理與執(zhí)行; 7、做好與政府職能部?、能源部?、興業(yè)源各分子公司、建筑配套單位、社區(qū)街道公安城管、甲方客戶的協(xié)調(diào)工作，第一時(shí)間對(duì)突發(fā)事件采取有效措施;

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-35萬

    工作職責(zé)：1、進(jìn)駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)接甲方成本部，須按甲方要求完成本項(xiàng)目所有階段成本相關(guān)工作；2、完成公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)及外部與各方的溝通協(xié)作；3、清單編制及組價(jià)分析，招標(biāo)控制價(jià)，標(biāo)函分析，商務(wù)談判；4、方案、變更、簽證費(fèi)用測(cè)算及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量并跟蹤處理流程；

  • 城市總經(jīng)理47-58萬

    職位信息： 1、根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 工程副總83-96萬

    職位信息： １、負(fù)責(zé)擬定、修訂工程項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)計(jì)劃。

  • 銷售經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項(xiàng)目營銷總監(jiān)制定階段性銷售計(jì)劃，組織實(shí)施項(xiàng)目年度工作和銷售計(jì)劃，將各任務(wù)指標(biāo)合理分配給各銷售主管及銷售顧問，完成銷售任務(wù)；

  • 審計(jì)經(jīng)理22-30萬

    職位描述： 1、擬定公司各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)制度、審計(jì)程序及審計(jì)細(xì)則，報(bào)上級(jí)審批。

  • 商場(chǎng)物業(yè)管理20-28萬

    職位描述： 1 每日進(jìn)行巡檢，確保廣場(chǎng)消防安全

  • 住宅項(xiàng)目經(jīng)理32-43萬

    職位描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)物管中心（處）貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理制度與流程，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，保證管理體系的有效運(yùn)行，對(duì)管理和服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；

  • 投資副總經(jīng)理100-300萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司投資拓展工作、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展制定區(qū)域年度投資計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的土地信息收集和分析，建立土地資源信息庫。 3、調(diào)研目標(biāo)市場(chǎng)或區(qū)域重點(diǎn)拓展城市的市場(chǎng)情況，主要側(cè)重代表性樓盤或目標(biāo)地塊附近樓盤產(chǎn)品及銷售情況的調(diào)查研究。 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目初選，提出初選建議，協(xié)助集團(tuán)完成項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的編制及項(xiàng)目投資方案的分析論證，組織土地談判、招拍掛、收并購、簽約等具體工作。 5、負(fù)責(zé)開拓、建立和維護(hù)與土地出讓方的溝通機(jī)制。

  • 工程副總經(jīng)理74-85萬

    一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司管轄區(qū)域所有項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定所轄項(xiàng)目部年度經(jīng)營計(jì)劃并監(jiān)督控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的全面落實(shí)；

  • 法務(wù)高級(jí)主管18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 上海區(qū)域法務(wù)體系建設(shè) 2. 合同審核 3. 法律函件 4. 律所對(duì)接 5. 業(yè)務(wù)類案件應(yīng)訴（不含勞資糾紛、物業(yè)費(fèi)清欠） 6. 合規(guī)性檢查 7. 其他集團(tuán)法務(wù)、部門負(fù)責(zé)人交辦的工作 任職要求： 1. 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試 2. 3年以上200人以上大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)法、廣告法等相關(guān)法律法規(guī) 4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé) 5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力 6. 具備很強(qiáng)的抗壓能力

  • 副總經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé): 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃院的內(nèi)部管理工作，做好總經(jīng)理的參謀和助手； 2.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配置、人才發(fā)展等管理工作，建立健全規(guī)劃院的管理體系和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的資金管理和財(cái)務(wù)決策，確保規(guī)劃院的資金安全和合理利用； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的信息管理工作，對(duì)秘書處的信息安全負(fù)責(zé)； 5.組織和協(xié)調(diào)各部門之間的工作，推動(dòng)規(guī)劃院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，確保規(guī)劃院的整體運(yùn)營效率和效益； 6.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃院的團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，建立和諧的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。 任職要求： 1.具備企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)等綜合管理能力，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  • 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理46-55萬

    職位描述： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，并組織實(shí)施年度計(jì)劃的分解；

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人22-30萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨(dú)自帶項(xiàng)目；

  • 綜合副部長26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃），并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • 餐飲運(yùn)營總經(jīng)理43-56萬

    工作職責(zé)： 1、參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運(yùn)設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營投資預(yù)算方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

  • 營運(yùn)總監(jiān)26-37萬

    職位描述： 1. 監(jiān)督連鎖門店嚴(yán)格執(zhí)行總部的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范，保障服務(wù)質(zhì)量及顧客滿意度；

  • 品牌總監(jiān)34-47萬

    職位描述： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確品牌定位，深化品牌營銷策略，負(fù)責(zé)線上線下的拓展橫向聯(lián)合，提升品牌形象；

  • 銷售總監(jiān)25-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)營銷布局與推廣策劃；

  • 中餐研發(fā)主管25-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有中餐類牛肉產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化、改良、升級(jí)、適應(yīng)市場(chǎng)需求，提高競(jìng)爭(zhēng)力；

  • 招商總監(jiān)34-44萬

    職位信息： 1、組織建立和完善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定切實(shí)可行的采購、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、配送、物流管理工作流程體系，并組織落地實(shí)施；

  • 文旅運(yùn)營總監(jiān)34-42萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)文旅項(xiàng)目前期市場(chǎng)調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)建議、可行性分析、產(chǎn)品策劃、項(xiàng)目定位策劃方案。制訂與集團(tuán)愿景、目標(biāo)及長期業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略；

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理68-80萬

    職位信息： 1、組織制定區(qū)域項(xiàng)目公司發(fā)展策略，確定項(xiàng)目公司經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程；

  • 酒店管家23-32萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司民宿項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查分析；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 大客戶代表26-40萬

    職位描述： 1、 通過業(yè)務(wù)拜訪等形式開發(fā)優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶，針對(duì)企業(yè)客戶公寓宿舍需求提供解決方案并簽約，達(dá)成開發(fā)目標(biāo)。

  • 副總50-70萬

    職位描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

  • 餐飲運(yùn)營經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)餐飲店鋪的運(yùn)營管理工作；

  • 餐飲運(yùn)營副總30-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定餐飲版塊年度總體經(jīng)營目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算；

  • 稅務(wù)總監(jiān)65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)稅收合規(guī)和稅收籌劃，包括但不限于：

  • 資產(chǎn)研究崗35萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、完善面向機(jī)構(gòu)客戶的金融產(chǎn)品（公募、私募、司內(nèi)產(chǎn)品等）研究體系和客戶服務(wù)體系。 2、搭建面向機(jī)構(gòu)客戶的金融產(chǎn)品（公募、私募、司內(nèi)產(chǎn)品）數(shù)據(jù)庫，通過定量和定性方法，開展金融產(chǎn)品篩選、基金業(yè)績歸因等分析研究工作，并定期輸出優(yōu)選基金產(chǎn)品。 3、根據(jù)機(jī)構(gòu)客戶特點(diǎn)，開展為個(gè)性化的資產(chǎn)配置服務(wù)提供支持，建立線上可視化的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。 4、以客戶需求為導(dǎo)向，開展各類投資組合指數(shù)等研發(fā)、維護(hù)。 5、支持總分機(jī)構(gòu)客戶推介工作，響應(yīng)并反饋機(jī)構(gòu)客戶需求。為分支機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)、實(shí)踐等支持。

  • 投資總監(jiān)68-75萬

    職位描述： 1．能夠根據(jù)公司投資戰(zhàn)略要求，搜尋適合公司投資要求的投資項(xiàng)目信息；對(duì)項(xiàng)目前期市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目執(zhí)行、利潤點(diǎn)和運(yùn)營模式有準(zhǔn)確把握能力；

  • 資深宏觀策略師56-67萬

    崗位職責(zé)：1. 對(duì)國內(nèi)和國外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及宏觀政策、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析調(diào)研；2. 負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)周期的研究與判斷；3. 跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況及宏觀事件的動(dòng)態(tài)，分析及評(píng)估有關(guān)資料、數(shù)據(jù),建立基金投資策略；4. 撰寫宏觀策略研究報(bào)告、交易策略；5. 實(shí)時(shí)提供及交流每日交易建議及策略；6. 完成基金經(jīng)理要求的其他工作。

  • 股權(quán)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)渠道開發(fā)、市場(chǎng)開拓、客戶維護(hù)工作。 2、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)的承做及推進(jìn)工作。 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 財(cái)富中心總經(jīng)理28-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、組建、培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司制定的績效管理體系，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

  • 證券事務(wù)代表45-60萬

    職位描述： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。
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